如果说有什么即时通讯软件最让大家唾弃，那肯定是各种在线办公的了，比如钉钉。而且不管是打工人还是学生党，对钉钉的态度都是高度一致，那种深恶痛绝的感受。

对于打工人而言，钉钉就是一条无形的枷锁、智能化狗链，别管什么上班时间or下班时间，别管什么工作日or节假日，敢不回钉钉，结果都不怎么好。轻则被领导一顿骂，重则被罚款，甚至被辞退。而且用人单位的理由看起来都十分充足：“未及时回复钉钉消息，造成业务损失”。

就在大家对钉钉各种口诛笔伐的时候，钉钉官方却传来了一个看似不错的消息。据悉钉钉将推出“下班勿扰模式”，开启勿扰模式后，手机将不再接收钉钉的单聊、群聊等消息通知，持续至次日上午9点，或自行设置的其他时间。

消息一出，打工人都振奋了，大家纷纷表示终于可以不在休息时间里被骚扰。

不过仔细一想，这功能确实是好，但谁敢用？如果开启了勿扰模式，在下班时间里没有回复领导的信息，那岂不是要芭比Q了。

估计某些企业要在规章制度里加一条了：开启“下班勿扰模式”罚款200元。

或者公司的HR根本就不会启用这个功能：“组织者尚未开通此功能，请联系管理员”。

大胆猜测，敢于随性使用这个模式的人，要么是老板的亲戚，要么家里有矿，要么是公司离不开的人。

比如今年2月份，广州某不愿透露名称的中智华炜管理咨询有限公司就因为“全体员工因未回复群内消息”，而对全体员工处以罚款200元的罚款。最搞笑的是，那条被要求回复的消息，居然是放假通知。该公司的管理人员还对记者表示，“处罚是根据公司条例和规章制度来的”。

这口气，我直接好家伙。

《劳动法》确实约定了劳资双方的权利与义务，但从来没规定用人单位能随意克扣员工的工资。公司制度有效的前提必须是“不违反国家法律、行政法规及政策规定”。

然而很多企业就是有各种花里胡哨的规章制度，诠释着中国职场的魔幻生态。

不得不说，打工人很多时候其实是被各种工作软件绑架了。从某种程度上来讲，就算下班了也处于待命状态。想要做到工作时间和私人时间的泾渭分明，谈何容易。

这个世界上有太多太多不合法、也不合理、更不合情的规矩和规则。但几乎每一个人，想要生存和发展，就都必须遵循这些不合法、也不合理、更不合情的规矩和规则。

客观来讲，钉钉的这个“下班勿扰模式”确实是为广大打工人着想的。但最核心的问题依旧没有解决，或者说根本无法被解决，那就是用人单位与员工之间的矛盾。

引用某知名媒体的点评：“不管这项功能是否上线，下班后难以安宁的人，日后仍无法拥有属于自己的夜晚”。