可能大家觉得“董阿姨”董明珠是个口无遮拦的大姐大。但实际上，在一些问题上，她真的很敢说，而且很能说到人们的心坎里。在两会中，董明珠建议“对996工作制开展公益诉讼”，瞬间让很多打工人精神了起来。

董明珠表示：“有些岗位由于工作性质的原因适当延长工作时间，是可以理解的。但如果企业置员工的身体、心理健康于不顾，这是绝对不可行的”。“检察机关对996工作制进行监督，为相关劳动者开展权益诉讼。同时，检察机关应充分发挥各项职能，最大限度保障劳动者合法权益”。

不知道屏幕前的你是怎么看待董明珠的这番表态的，反正笔者已经被触动不小。笔者的很多朋友都是互联网大厂的员工，在某鹅、某东、某为打拼的他们，很少说能够一个完整的个人时间，更不要提什么双休日。

他们在北京、深圳这样的超一线城市，住处距离单位很远，每天花在地铁上的时间都要2个多小时。虽然上班时间没有具体要求，但下班时间真是遥遥无期。你可以上午10点到办公室，但晚上9点是肯定走不掉的，因为密集的进度安排和各种各样的问题卡着，很难有闲下来的时候。

尤其是开发、运营、支持这样的关键性岗位，据朋友们说，很多同事在凌晨时间里还在忙，有的人甚至直接住在办公室里，或者住在就近的员工宿舍里。把公司当成家，真的是不少互联网大厂员工的写照。

就这种情况，还指望检察院帮助员工起诉996企业？

想都不要想。当加班成为一种社会文化，就没有人能够扭转。

去年8月份前后，某跳动取消了大小周工作制，但员工觉得薪资降了不少。据匿名员工在社交平台上的爆料，“普遍降了17%”。还有人说，“少了四天工资，不到20%”。这就意味着，考勤上的加班时间确实减少了，但薪资也会随之下降，因为薪资当中包括了加班薪资，少加班必然导致少拿钱。

有些员工还吐槽：“不会有人真的认为，取消大小周了你的工作量会变少吧？不会吧？不会吧？来字节之前呆过三家公司，都经历过周末在家加班的痛苦经历，而且没有任何加班费，我不赞成取消大小周”。

这就是互联网大厂的现状。员工的工作效率摆在那儿，非要制定一个远超实际的目标，在效率不变的情况下，就只能用时间换完成量了。甚至很多打工人都说，“996早就是奢望了，007才是日常”。

早9点、晚9点，一周六天？

想得美，凌晨0点下班就已经很知足了。

照这么说，马云所说的“995是福报”还真没什么毛病。

毕竟跟007连轴转比起来，996算是很宽松的了。

对不起，马云同志，我们错怪你了。

更现实的问题是，如果真有员工看不惯996、007这种加班模式，就算真的去起诉了、胜诉了、拿到补偿了，也意味着从这家企业离职。很多人背负着沉重的房贷、车贷，孩子的奶粉、上学、医疗，家里老人的赡养等等，谁敢贸然起诉，谁敢辞职？

要么是家里有矿的，要么是无牵无挂的。

董明珠的建议是很好的，但想要真的落地执行，恐怕比国足捧起大力神杯还难。

谁让这片土地如此魔幻。