如果你的工作是简简单单的朝九晚五、每周五天还有双休，那么你对于上下班时间可能不太敏感，也不奢望能在家办公。但如果你是互联网企业的一员，尤其还是技术、管理岗位，从家到公司的距离比较远，那每天上下班就是很痛苦的体验了。

尤其是在北上广这种超级城市，公司在市中心，住处在比较偏远的郊县甚至卫星城，每天上下班消耗的时间就更多了。所以很多人也都希望单位能落实居家办公的制度，起码一周5天工作日里能有一两天时间在家，避免天天早出晚归、疲于奔命。

而携程无疑开了一个好头。携程集团宣布即将推出“3+2”混合办公模式，从3月份开始允许员工每周三和每周五进行居家远程办公，覆盖携程集团3万员工，且不分男女、不分值岗、不做薪资调整。这样一来，携程也成为国内首家启用“混合办公”的企业。

消息一出，网络上也就炸了。大量网友纷纷在自己朋友圈里转发消息，就希望自己老板能够看到。对于携程的这种混合办公模式，笔者的态度是比较积极的，也希望更多企业能够积极参与进来。原因也非常简单，相对宽松的办公场所要求，对员工而言是一种福利，对企业而言也能起到事半功倍的效果。

对员工最直接的利益，就是休息时间的延长、陪伴家人的时间更多。按照早上8点半上班、晚上6点下班计算，如果在单位办公需要早7点起床、晚7点到家，那么居家办公就能节省至少3小时，早上多睡会儿不香吗？同时，晚上结束工作之后也能直接跟家人出门逛街、散步。

从道理上来讲，现在很多互联网企业的工作内容与工作地点不一定是捆绑的。例如技术岗完全可以在家办公，工作中有什么需要可以直接通过邮件与IM软件跟领导、同事沟通；如果是在客户的项目现场，同样也可以灵活选择办公地点，可以是客户公司的办公室，也可以就近在星巴克、麦当劳办公。

而再从一个较深层次来讲，现在996、007、大小周的加班内卷文化已经成为过街老鼠，打工人正在寻求为自己获得更多的休息权。“3+2”混合办公制度从某种程度上来说，也是对打工人诉求的反馈。如果更多企业能参与进来。并形成居家远程办公文化，对于劳资双方的矛盾缓和也会带来一定的积极影响。

但需要注意的是，居家办公只是工作地点发生了改变，工作内容是不变的。以往在单位办公室里上班可以看做是工作与私人生活的切割，但居家办公最大的问题就是工作与生活难以形成清晰界限。当打工人习惯了工作与生活的互相穿插，这对于资方而言可能是最希望看到的结果。

现实也并非那么丰满：很多企业甚至连双休日都不能保证，还有各种奇葩的考勤考核方法，连员工的基本权益都不能保证，还谈何“3+2”了。那么， 屏幕前的大家，你们的企业是否允许居家办公？是否严格考勤？你自己又能不能做到工作与生活的泾渭分明呢？也欢迎大家聊聊。