汇编数据显示，2023年年初以来，全球有505家科技公司共裁员超过15万人，而去年全球有1024家科技公司裁员，总数为同样为15万人左右。
短短3个月，仅仅500家公司就达到了去年全年的裁员人数，原因主要是美国的全球性大型科技企业的裁员数量巨大。
美国的这一波大裁员主要集中在大型科技企业，括脸书母公司的Meta 、推特、谷歌、微软、亚马逊以及IBM等。
受科技企业低迷情绪的影响，大裁员也向非科技领域蔓延，包括麦当劳、陶氏化工、3M等企业也陆续宣布裁员消息。
谷歌母公司Alphabet表示，为应对黯淡的经济前景，计划裁员1.2万人左右。此次6%的裁员幅度也是该公司有史以来最大规模的裁员。
亚马逊公司本月表示，将再次裁减9000个岗位。此前，该公司在1月份刚刚宣布了一轮裁员，规模超过1.8万人。尤其令人意外的是，亚马逊的裁员也同时包括其盈利的云计算部门和广告部门。
戴尔公司将裁员6600人，迪士尼裁员7000人，爱立信裁员8500人，IBM裁员3900人，脸书母公司Meta则宣布要裁员1万人。微软也将裁员1万人。
金融行业也未能幸免，高盛计划裁员3200人。麦肯锡计划裁掉多达2000个岗位，这将是该公司迄今为止规模最大的裁员举动之一。数字支付企业PayPal贝宝将裁员2000人，相当于7%的员工。
联邦快递FedEx将裁员1.2万人，网络二手车企业Carvana裁员将超过4000人。
加密货币企业的裁员直接按照比例进行，比如Coinbase和Crypto都裁员20%，Genesis裁员30%并申请破产保护。
包括波音、陶氏、福特、3M等传统行业巨头，也加入了裁员队列。
那么，为什么如此之多的美国大企业，纷纷采取了有史以来罕见的大裁员呢？
这一波史上罕见的大裁员风潮，是对近两年国际形势的变化，即“全球化”“新科技”“再平衡”的整体反应。
1、“全球化”面临挑战
《世界是平的：一部二十一世纪简史》是一本由托马斯·弗里德曼所撰写的畅销书，书中分析了21世纪初期全球化的过程。书中主要的论题是“世界正被抹平”，这是一段个人与公司行号透过全球化过程中得到权力的过程。
正是在“世界是平的”理论下，全球化浪潮在科技加持下席卷了世界，创造了大批财富新贵、科技和金融精英、繁荣的经济增长和收入颇丰的工作岗位。
互联网行业是最受益于全球化的行业，其次是在全球部署供应链，且主要是在中国和印度部署供应链的企业，第三类则是深度开发中国、印度、东南亚等新兴市场的企业。
然而，随着美国政府的整体趋于保守，全球化趋势面临危机，这些受益于全球化的行业都将迎来“失去市场”或者“成本重构”的挑战。
基于对不可控、且悲观的未来增长判断，以互联网为代表的科技企业首先做出反应，主动降本增效，以应对挑战。
2、“新科技”带来变革
微软联合创始人比尔·盖茨最近公开表示，OpenAI开发的GPT人工智能模型是1980年现代GUI，即“图形桌面界面”出现以来最具革命性的技术进步。
盖茨说：“AI的突破和处理器、PC、互联网、手机的出现一样重要，它会改变人们的工作、学习、旅行、健康护理、沟通。整个行业都将围绕它重新定位。企业将会因为自己利用AI的程度而分化。”
谷歌前CEO施密特、亚马逊前CEO贝佐斯同样也认为基于数据的机器学习技术将会改变整个行业。
新的科技重构业务流程，会淘汰一大批原本存在的流程岗位。
过去十年的大部分时间，FAANG，即Facebook、亚马逊、苹果公司、Netflix、谷歌建立了全球科技公司的业务流程架构，如今时代变幻，改革也自然会从这些企业开始。
与此对应的，就是国内的科技企业大裁员，同样是从互联网公司开始。
3、“再平衡”需要储备编制
“全球化”还能走多远，“新科技”的挑战有多大，这两个重大命题还没有确切答案。
但是作为体系化管理的大企业，需要未雨绸缪，调整自己的人力资源编制，即HC，为可能到来的变革做好编制储备。
众所周知，我国也在最近的大会上，决定拿出5%的编制，用来调整到可能需要的重点任务重点领域，企业当然也不例外，更是要做好提前量。
对于企业来说，每个岗位的薪酬都是来之不易的净利润，提前裁员最符合企业的利益。
大概率不会。
正如前文所言，美国的大裁员原因，核心原因是美国政府的反全球化政策趋势。
中国始终坚持全球化的战略，鼓励企业出海扩大市场。同时我国正面临结束疫情之后的经济复苏，内需强劲。在科技领域，为了应对美国的封锁，包括科技研发、高端制造、城镇化等领域反而会进一步加强投资，扩大规模和深度，由此创造更多的新机遇，新岗位。
尤其是最近火热的AIGC领域，这种生产力工具的创新，能进一步加快“后发优势”的追赶速度。
这一点，在新能源领域已经得到过证明。
总体上，科技也正在脱虚向实，包括美国也不例外。
比如苹果公司、高通公司等这种实体化的科技企业，依然取得良好增长态势。
中国一向重视实体经济，总体形势利好。比如美国媒体已经注意到，由于美国政府迟迟不续签普惠制，前两年流出到东南亚的制造商，正在回流中国。
经济变革带来的人力资源重构，隔几年都要来一次。2000年的互联网泡沫破裂，2008年的金融海啸，2016年的股灾等等，都会引起阵痛。
但放眼四周，每次危机带来的结果，都是更大的机遇和增长。
这次，相信也不例外。你说呢？
作者：张栋伟（资深互联网人士、市场营销专家、“酷实习”大学生就业创业导师）
