近日，来自CNAS官网的信息显示，电子雾化巨头吉迩集团旗下的科研平台EVEREST Lab喜马拉雅实验室已正式获得CNAS认可。吉迩集团是全球头部雾化解决方案提供商之一，具有研发、设计、制造和品牌运营等全产业链业务经营体系。
CNAS是中国合格评定国家认可委员会的英文首字母缩写（China National Accreditation Service for Conformity Assessment ）。CNAS是由国家认证认可监督管理委员会批准设立并授权的国家认可机构，统一负责对认证机构、实验室和检验机构等相关机构的认可工作，带有CNAS国际互认联合标志的检测报告，意味着其检测数据结果将被全球100多个国家和地区的国际互认机构予以承认，具有国际权威性和公信力。
旗下科研机构获得CNAS认可，在电子雾化行业十分少见，这是吉迩在高水平科研上迈出的坚实一步，也是国内电子雾化行业迈向高质量发展阶段的标志性事件。
科技行业日新月异，电子雾化行业变化尤其迅猛。从2004年至今，有着近20年发展历程的电子雾化行业已经历多个阶段。2022年，在合规政策监管下行业逐步走向成熟，电子雾化市场向头部品牌集中。而从EVEREST Lab获得CNAS认可来看，电子雾化行业将逐步走出围绕产品、价格、渠道等竞争维度的竞争，走向科技竞争的新阶段。行业未来的制高点，就是掌握行业最先进科技以及最底层的科学。
根据官方介绍，EVEREST Lab喜马拉雅实验室追求行业最高的技术标准和最新的技术突破：一方面，以“行业最全测试能力”为目标，打造覆盖最严苛、最全面的国内外技术和标准的测试能力；另一方面，专注于基础研究，包括雾化理论，关键性雾化技术、材料与功能，其下设的四大研究院，均强化底层基础研究，探索更多新材料在雾化领域应用的可能性。
从吉迩集团打造“EVEREST Lab喜马拉雅实验室”布局基础科学来看，电子雾化行业头部玩家未来所“卷”的科技将不再只是雾化技术、雾化芯、雾化芯片等上层应用科技，而是围绕基础材料、化学分析、生命科学等维度进行竞争。简而言之就是不断深入到更底层，不断探索更前沿。长期来看，头部电子雾化企业的核心竞争力将有且只有一个，就是科研实力。
随着电子雾化行业进入到“卷科学”的新阶段，更重视技术研发投入的玩家将拥有越来越宽的护城河，他们拥有的基础技术储备将转化成更强的产品创新能力，而这终将促进业务的增长。吉迩集团就是一个范例，此前其已建立专注于技术量产应用与测试的研发中心，负责口味调制技术、棉芯应用、防渗透技术、人机交互等应用层科技的研发与落地。如今，EVEREST Lab实验室获得CNAS认可，将与研发中心形成协同效应，进一步夯实吉迩集团的科研优势，助其将长板筑上天，具体来说，吉迩集团将进一步构建如下优势：
第一，基础创新科技赋能，吉迩可更好地服务其客户，给客户创造更多价值，进而获取更多客户。
与消费级电子雾化品牌不同，吉迩集团拥有更加多元的电子雾化业务，在推出ZOVOO造雾主等自有消费品牌前，其已深耕2B2C业务多年，也就是给客户（B端）提供ODM等服务，助力其服务好其最终用户（C端）。2022年，吉迩集团基于领先的产品技术水平、智能制造和数字服务平台，面向全球电子雾化产业链推出了ODM+服务，相较于传统ODM服务而言，与合作伙伴建立“品牌定位-用户洞察-产品设计-产品开发-售后服务”的全链路新型战略伙伴关系，给客户创造更多价值。截至2022年9月，吉迩ODM+深度合作的全球伙伴已近百家，足迹遍布5大洲20多个国家和地区。
基础科技能力是吉迩集团做好2B2C业务的关键。基于自主科技能力，吉迩致力于搭建全品类、多系列产品矩阵体系，依托研发中心与科研平台EVEREST Lab，其在雾化设备、雾化物、HNB等品类均有重要布局，且已推出开放式、一次性、Gene Tree纳米微晶陶瓷芯等多元化产品系列，满足不同层次消费者需求。
EVEREST Lab获得CNAS认可，意味着吉迩集团可以更好地服务其客户，因为CNAS实验室认证结果具备“中国认可、国际互认”的特性，吉迩出具的检测报告将可供其客户直接申请PMTA、TPD等国际通行证，这已是电子雾化品牌在合规大环境下的生存要素。当然，EVEREST Lab并不满足于“认证通过”，其有着高于全球行业和监管单位的技术标准，确保其产品和服务具有更高可靠性，进而助力吉迩的客户业务成功。
除强化吉迩生态的技术标准和可靠性外，EVEREST Lab也可保障吉迩具备足够强的基础科研实力，进而确保其客户持续创新。电子雾化品牌在国际舞台上竞争尤其激烈，消费者更愿意为品质、体验和创新买单，这些靠的正是底层科研实力。
不论是从技术标准与可靠性，还是技术创新硬核实力来看，EVEREST Lab获得CNAS认可，都将增强吉迩的核心竞争力，这对建立和维持其在全球市场的领先地位至关重要。
第二、进一步拓宽护城河，科研成为吉迩集团降维竞争的奥秘。
在电子雾化行业，吉迩集团一直以“技术流”而闻名遐迩。自成立以来，吉迩就始终坚持“持续创新，用科技改变生活，一直尝试用科技去探索电子雾化领域的更多可能性。
早在2019年，吉迩集团就成立了基础材料研究院，后来又陆续成立生命科学研究院、创新技术研究院、雾化芯片研究院，相关研究机构的成立均行业领先。2021年底年吉迩集团成立EVEREST Lab，如今获得CNAS认可，这意味着其在基础科研上的布局得到了进一步夯实 。
此前，吉迩集团在雾化效果、效率与体验的雾化芯上已构建核心优势。2021年，吉迩以GENE TREE纳米微晶陶瓷芯技术正式入局陶瓷芯领域。在解决掉粉沾粉和口感衰减两大痛点外，Gene Tree纳米微晶陶瓷芯还具有更长的使用寿命、更广的功率范围、更广的烟油适配性等优势。研发Gene Tree期间，吉迩累计申请300余项知识产权申请。2022年7月，吉迩推出的Gene Tree Special Edition创新式系列产品也备受业界好评。总而言之，获得CNAS认可，将有利于吉迩集团巩固科研优势，强化“技术流”基因，持续拓宽护城河。
第三、避免同质化竞争，获得高质量可持续增长乃至穿越周期。
从发展历程来看，重视科研的战略，让吉迩集团规避了同质化乃至价格战的低质量竞争。足够强的科研实力形成了极强的产品创新能力，这让吉迩集团得以成功应对大环境的动荡,成功穿越周期，靠的正是“科研”战略。
放眼未来，依托获得CNAS认可的EVEREST Lab，在全行业“卷科学”的态势下，吉迩集团的科研优势将会得到进一步凸显，其拥有定义下一代产品乃至定义雾化行业未来标准的话语权，这意味着其不会像传统代工企业一样做价值链的底端，而是可以获得品牌溢价、创新溢价、科研溢价，进而获取更多价值，实现高质量增长。
吉迩集团重视自主底层科技研发也十分符合当前的大环境。在波诡云谲的国际贸易局势下，只有拥有自主硬核科技才不怕被卡脖子，才能在国际舞台上拥有话语权。当前，新型烟草产业的核心专利实际上仍旧掌握在国外烟草巨头手里，我国电子雾化行业亟待自主自立自强，吉迩集团依托获CNAS认可的EVEREST Lab可以强化我国在这一领域的技术自主性。但任何技术的强大都不能靠一家之力，而是要靠产业集群的力量，吉迩集团也在积极建立技术创新的开放生态，自主创新的同时，积极与行业协会、监管部门和当地政府有效沟通，强化产业链层面的技术自主。
吉迩集团成为拥有率先获得CNAS认可的实验室的企业不让人意外。
首先，拥有科研的基因，自成立以来就将科研视作战略，走“技术流”路线。
吉迩集团很早就构建了标准雾化生态平台，在雾化机理、发热合金、快速闪充、智能雾化器识别系统、气流传感控制等众多领域拥有深厚技术沉淀，其还率先建立符合美国FDA要求的烟油烟气理化实验室，将用户感官需求转化为科学指标与生产标准，对难以量化的雾化技术实现数据化、标准化和精细化管理，更安全更精准满足用户口感需求。2017年吉迩集团以0.025s创造了当时世界上最快的点火记录；2019 年，吉迩集团创建了通用的 PnP/TPP 平台，使雾化体验更加多元便捷。正是这些点点滴滴的成就，让吉迩集团逐渐拥有了“技术流”的标签。
其次，对科研有真金白银的投入，种瓜得瓜、种豆得豆。
吉迩集团的科研战略不只是说说而已，其采取基础研究与技术应用并重的科研策略，自成立以来持续重金投入到研发，随着时间的推移，前期的投入不断开花结果，厚积薄发。
早在2021年，吉迩集团就成功发表了行业首篇结构学的SCI论文，这是电子雾化行业以企业身份独立发表论文的第一次，也是行业探讨结构学成功发表SCI的第一篇，这让吉迩好好地秀了一次科研实力的“肌肉”。
在知识产权层面，吉迩集团专利数呈现出爆发式增长的态势，2021年度专利申请数同比增长163.64%，截至2022年10月其已申请专利2000余项，其中国际公约专利（PCT）占比接近10%。除数量大外，其专利也拥有极高质量，形成了一套多元组合专利布局模式，以雾化科技理论布局为基础，结合新材料、新结构开发、新型雾化液研究、加热不燃烧技术开发等应用实践，其已形成包括外观设计、实用新型、发明、PCT申请在内的专利组合。2022年，吉迩集团被评选为“2022年国家知识产权优势企业”，体现出其自主知识产权优势。
如今其EVEREST Lab获CNAS认可是一道里程碑，既是其基础研究上大力投入的成果，也意味着其将继续加强基础科学投入。
第三，坚持人才先行，前置性人才布局保障前沿科技成果。
科技产业是“智力密集型”产业，拼到最后拼的是人才，特别是要搞基础科研，更离不开行业领军人才以及产业拔尖人才，吉迩坚持“以用户为中心，以人才为驱动力”的战略，高度重视技术人才的招募与培养，在企业内部营造良好的科研氛围。
截至目前，吉迩集团拥有超过8000名员工，其中研发人员高达500多人，博士、硕士以上学历占研发团队50%以上，其中大多数科研人员是国外知名学府和国内双一流高校毕业。以“孔雀计划”人才为核心，以材料学、物理电子学、计算机人才为主体，同时配备机械、工业设计等专业人才，吉迩打造了行业顶尖科研团队。
除技术大牛云集外，吉迩集团还有业界顶尖的经营管理团队，60%员工来自国内外一线知名企业的团队，具备开阔的国际视野、极强的技术驱动和行业实践经验，这进一步保障了其科研文化氛围。此外，吉迩集团一直采取全球化布局，已在13个国家与地区成立海外分公司，搭建了本地化业务团队，这有利于其吸引全球顶尖人才。
2022年校招季，很多科技企业缩编，但吉迩集团却在疯狂抢人，其加大校招力度，发放了创办以来最大数量的offer，并推出“超吉星”培养计划，面向国内多所双一流高校吸纳高水准应届生人才，并制定终身培养方案，给公司储备人才后备军团。
实际上，以科研为战略，重视科研的真金白银投入，前置性布局人才资源以及提供技术氛围文化，不只是吉迩集团在做。在华为、苹果、特斯拉等等以研发强度著称的企业身上，我们都能看到类似的举措，这些企业的共同特征都是技术驱动，公司创建一个平台吸引世界上最聪明的人来创新，最终形成了碾压友商的竞争力。
从华为到特斯拉再到苹果，每个细分领域的顶尖科技企业，都是科研驱动的，电子雾化行业也不例外。电子雾化行业本质是一个高科技行业，从电子芯片到发热材料，从雾化芯到雾化物，电子雾化产品的每一个细节都决定着用户体验、影响着产品安全和用户健康，要做好每一个细节都离不开科技，特别是基础材料、生命科学等基础科技。电子雾化企业必须认识到自身的“科技”属性，在营销、渠道、产品、品牌、生态等“表”外强化科研这一“底色”，不断夯实核心竞争力，这也是吉迩集团在拼命验证的一条路线。
