说起招聘网站，相信大多数人现在第一时间想起的一定是刚刚上市不久的Boss直聘，不过要问不少工作过一段时间的人，大多数人都会说起另一个名字：前程无忧，作为招聘界的老大哥，前程无忧是不少人找工作时候的首选，不过最近前程无忧发布了属于自己退市前的最后一份财报，很多人都在问要私有化退市的前程无忧到底前程在哪？

一、前程无忧发退市前最后一份财报

根据界面的报道，前程无忧对外公布其2021年第二季度财报。财报显示，第二季度前程无忧营收增长32.6%至10.98亿元人民币，毛利润从上年同期的5.575亿元人民币增长21.8%，至6.789亿元人民币(合1.051亿美元)。

此份财报显示，截至2021年6月30日的第二季度，前程无忧具体业务上，网络招聘服务收入从2020年同期的5.033亿元增长了17.4%，达到5.906亿元(合9150万美元)，主要原因是今年市场状况改善，雇主招聘活动增加。其他人力资源相关收入从2020年第二季度的3.254亿元人民币增长到2021年第二季度的5.081亿元人民币(7870万美元)，增长了56.2%。增长主要是由今年对培训服务、校园招聘活动、就业项目和业务流程外包服务的强劲需求推动。

此外，该季度前程无忧毛利润也实现增长。数据显示，2021年第二季度，前程无忧毛利率(毛利润占净收入的百分比)为61.8%，而2020年同期为67.3%。服务成本增加的主要原因是雇员补偿费用增加、员工增加以及为雇主提供培训、校园招聘和安置服务而产生的直接成本增加，例如场地租金和媒体制作服务。

而根据蓝鲸财经的报道，六月下旬，在美上市17年后，前程无忧宣布签订私有化协议，进入退市倒计时。根据公告，前程无忧已与Garnet Faith Limited签订私有化交易的最终协议，对价每股79.05美元，交易预计在2021年下半年完成，完成后，前程无忧将正式退市，成为一家私人控股公司。双方还签订了合并协议，根据协议，Garnet Faith Limited将与前程无忧合并，前程无忧为存续公司。前程无忧的股权价值约为57亿美元，将被一个投资财团收购。公告显示，交易完成后，前程无忧将成为一家私人控股公司，合并预计在2021年下半年完成。

那么，面对着前程无忧的退市，此次财报将有可能是退市之前的最后一份财报，很多人都在问马上就要退市的前程无忧到底路在何方？我们又该怎么看前程无忧的前程呢？

二、招聘老大哥的前程到底在哪里？

根据公开市场资料显示，前程无忧是国内第一个集多种媒体优势的专业人力资源服务机构，成立于1998年，在2004年9月29日在美国纳斯达克上市，曾经一度是中国在海外上市的唯一一家招聘企业，也被业内认为是招聘市场的老大哥，不过最近伴随着其他市场参与方的不断加码，前程无忧这个老大哥的地位的确也显得有些不如从前，那么，我们到底该怎么看待前程无忧的最后这一份财报呢？前程无忧的前程到底又在哪里呢？

首先，前程无忧的财报整体不错，但估值的确是难点。对于前程无忧来说，我们可以看到这份财报整体表现还是可圈可点的，本身的表现还是不错，仅从财报的数据来说，前程无忧的退市和那些因为经营不善而退市的公司还是不同的。但是，前程无忧为什么会退市呢？市场上当前最普遍的观点是前程无忧是因为市场估值的原因，根据最新的数据显示，前程无忧当前的整体市值一直在50亿美元左右徘徊，相比于刚刚上市不久但市值却达到150亿美元的BOSS直聘来说，前程无忧的市值实在是有些尴尬，毕竟前程无忧才是招聘市场上真正的老大哥，而BOSS直聘这个后来者却是前程无忧三倍的市值，这无疑不代表了资本市场的态度，所以在这样的情况下，前程无忧选择退市大概率还是因为市场估值太低，这可能才是最有可能的原因。

其次，前程无忧当前的市场又如何呢？对于前程无忧来说，虽然本身的业绩还算不错，但是整个市场其实正在处于一个异常激烈的红海竞争的状态，无论是Boss直聘还是智联招聘都对前程无忧呈现出咄咄逼人的态势，而前程无忧其实最大的问题还是用户粘性和市场发展，作为一个老牌的招聘平台，前程无忧最大的优势是长期以来积累的海量用户，但是劣势则是相对不足的用户粘性，前程无忧的用户粘性相对较低，再加上其在移动互联网市场的影响力是相对不足的，作为后来者的Boss直聘虽然起步较晚，但是在移动互联网市场上已经占据了足够影响力的市场地位，在这方面前程无忧无疑是相对落后的。所以，对于前程无忧来说，最核心的问题其实是市场的长期可持续的发展问题，在这个全面移动互联网社交的时代，如何能够真正让招聘者和需求方之间形成真正的用户沟通，让市场的信息不对称被消除，真正让企业可以招到合适的人，让应聘者找到满意的工作，这可能才是最核心的需求，也是前程无忧真正长期需要解决的矛盾。

第三，前程无忧的未来到底该怎么看呢？对于前程无忧来说，退市私有化更多的是一种权宜之计，未来不排除其在港股或者A股重新上市，只是估值问题依然摆在前程无忧面前，如果这个问题没能解决的话，其实依然难以摆脱之前退市的难题。其实，对于招聘产业来说，如果仅仅是单纯的招聘业务这只是一个低频的使用场景而已，对于大多数人来说都不会去频繁使用招聘平台，只要找到工作了，一段时间不会用招聘将会是大概率事件。那么，前程无忧能否有考虑其他的业务逻辑呢？比如说类似于脉脉、领英这样的社交逻辑，社交是一种强用户频次的场景，如果能把招聘和社交频次结合起来的话，无疑将会有更好的使用体验。当然也不一定是社交，但是逻辑一定是高频次流量来获得热度，低频次招聘来获得收益，这才是互联网时代该有的逻辑。

前程无忧退市私有化其实不是问题，问题应该是退市之后的前程无忧到底该如何发展呢？