雷达财经出品 文|孟帅 编|深海

小米CEO雷军又双叒向员工发股票了。

7月2日，雷军在微博宣布，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。

时隔四天，7月6日，雷军再度在其微博宣布新的股票激励计划，向小米技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励约1.2亿股小米股票。

对于人才激励，雷军表示，“一个人可能走得快，一群人才能走得远。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石。”

雷达财经注意到，小米推出大手笔股权激励计划背后，公司股票年内下跌超20%，市值蒸发达1831.06亿港元。此外，小米所处的手机市场，已出现了疲软。

有行业人士认为，小米此时推出大规模激励计划，是为了建立利益共同体，全力争抢华为空出的市场。

雷军除了有着小米董事长兼CEO的身份外，还是金山的董事长。7月5日，雷军通过微博表示，将赠予每位金山在职正式员工600股金山办公股票，总计约480万股。雷达财经注意到，金山办公和小米集团一样，年内股票也出现了下跌，市值蒸发达135.44亿元。

小米四日内连发两项股票激励计划

7月2日，雷军在其个人微博发文，“今天小米向3904名员工，授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。”

据小米发布的公告显示，以授出奖励日的股份收市价为26.20港元计算，此次奖励股份的总额达到18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均奖励约47万港元（约合39.29万元人民币）。

据雷军介绍，这项奖励源于小米的“青年工程师激励计划”，该计划由雷军亲自负责。首批约700名优秀青年工程师入选，获得总计1604.2万股的股票（约3.5亿元）。此次，先从手机部和互联网等部门切入，主要涉及岗位包括一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等。值得一提的是，入选本次激励计划的员工年纪最小的仅24岁。

时隔四日，7月6日，雷军在其微博中表示，小米颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励约1.2亿股小米股票。

以授出奖励日的股份收市价25.95港元计算，雷军此次股权激励计划金额达到31.05亿港元，人均约2545.01万港元，折合人民币2117.71万元。

其中，新十年创业者计划是指公司选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。雷军还指出选拔条件除了需要认同小米使命、愿景和价值观外，还要有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，将有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定。

雷达财经统计发现，自小米上市以来，小米一共发布过12次股权激励计划。从2019年4月1日开始陆续发布，除了近期的两次股权激励计划外，最近一次是在今年年初的1月6日。

据雷军介绍，小米在常规薪酬体系下，新增了优秀应届生计划、优秀青年工程师计划、新十年创业者计划和合伙人计划等股票激励计划，形成完整激励体系，实现公司发展和个人成长有机结合。

小米股价年内下跌两成，还面临手机行业疲软挑战

雷达财经注意到，在华为受到限制后，小米过了一段时间好日子。

据小米发布的2020年财报显示，2020年小米集团总收入达到人民币2459亿元，同比增长19.4%；经调整净利润达到人民币130亿元，同比增长12.8%。

2020年，小米全球智能手机出货量达到1.46亿台，同比增长17.5%。据Canalys统计，2020年小米智能手机出货量逆势增长超过2400万台，成为全球智能手机出货量同比净增最多的智能手机厂商。根据Canalys的数据，2020年第四季度，小米的全球智能手机出货量稳居第3名，在全球前五大智能手机厂商中同比增速最快，市占率为12.1%。

智能手机业务在中国大陆市场实现显著增长，市占率呈上升趋势。根据Canalys的统计，2020年第四季度，小米中国大陆智能手机出货量同比增长51.9%，在前五大智能手机厂商中增长最快，市占率由2019年第四季度的9.2%上升至2020年第四季度的14.6%。

同时，小米的智能手机业务进一步站稳高端市场。2020年，小米中国大陆定价在人民币3000元或以上及境外定价在300欧元或以上的高端智能手机全球销量约1000万台。

得益于手机出货量的强劲增长，2020年12月，全球MIUI月活跃用户数达到3.96亿，同比增长28.0%。同时，小米全球化的AIoT平台持续扩张，截至2020年12月31日，小米AIoT平台已连接的IoT设备（不包括智能手机及笔记本电脑）数达到3.25亿台，同比增长38.0%。人工智能助理“小爱同学”的月活跃用户数于2020年12月达到8670万，同比增长43.5%。

2020年，境外市场收入达到人民币1224亿元，同比增长34.1%，占总收入的49.8%。截至2020年12月31日，小米的产品在全球销往100多个市场。根据Canalys的统计，2020年第四季度，小米在全球54个国家和地区的智能手机出货量排在前五名。

截至2020年12月31日，小米拥有22074名全职雇员，其中20418名位于中国大陆，主要集中在北京总部，其余主要分布在印度及印尼。截至2020年12月31日，小米的研发人员合共10401人，在多个部门任职。

根据小米的人力资源策略，会向雇员提供具有竞争力的薪酬待遇。截至2020年12月31日，15363名雇员持有以股份为基础的奖励。2020年度，小米的薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为人民币99.15亿元，较截至2019年12月31日止年度的人民币83.05亿元增加19.4%。

2020年，小米的研发投入达到93亿元。研发开支由截至2019年12月31日止年度的75亿元，增加23.5%至2020年度的93亿元，增长主要是由于研发人员薪酬增加及研发项目增加。

小米十分重视研发等人才的培养，除了薪资和股权激励外，还有各种奖金。2021年1月，小米还为秒充技术及MIUI隐私保护能力建设的工程师团队，颁发了百万美金的小米2020年度技术大奖。

小米在研发上的不断投入和对于人才的重金扶持，也让小米在2021年2月连续三年入选科睿唯安年度全球百强创新机构。

据雷军介绍，小米实施以“技术为本”的战略，把年轻工程师招聘、培养和激励作为最核心工作之一。雷军透露，今年全年小米计划招聘约5000名工程师。

尽管雷军踌躇满志，但公司2021年股价并不理想。公司股票年内下跌超20%，市值蒸发达1831.06亿港元。

此外，手机行业不景气，制约了小米进一步发展。从今年4月到5月，手机出货量连续两个月下降同比超过30%，4月同比少卖了1424万部，5月同比少卖1080万部。

金山办公年内市值下跌超百亿

雷军除了担任小米董事长兼CEO外，手里还坐拥多家上市公司，金山就是其中之一。金山是一家从通用软件转型而来的老牌技术公司，现已实现金山办公、游戏业务、金山云三大业务版块，达成全面布局移动互联网。

7月5日，雷军发布微博，称将赠予每位金山员工600股金山集团股票，以此感谢金山同事们共同努力的丰硕成果。

同日，金山软件发布公告称，董事会根据经修订计划的条款，向不超过8000位承授人每人授出600股奖励股份，共计不超过480万股奖励股份。按照7月5日收盘价43.75港元计算，此次股份奖励合计价值2.1亿港元，每位金山员工获得的股票价值2.625万港元。

据雷军介绍，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是雷军出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，发展到2020年合并收入达120亿，增长超1100%。

2010年至2020年，金山办公年收入增长超过44倍，经营利润增长超过65倍。WPS Office月度活跃用户数总和近4.9亿，云端的文件数量已超1000亿。2019年11月18日，金山办公成功在科创板挂牌上市，长期位居A股软件公司市值排名的第一位。

不过，金山办公在二级市场表现并不理想，年内累计下跌7.16%，市值蒸发135.44亿元。

小米和金山办公的股权激励计划，能否促进公司业绩持续提升，进而带动股价上涨，雷达财经将继续关注。

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