作者：龚进辉

上周刚向小米员工派发约7000万股小米集团的股票，本周雷军又向金山员工派发约480万股金山集团股票。今天一大早，金山软件发布公告称，公司董事会决定向不超过8000员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。

按照7月2日收盘价44.8港元计算，此次股份奖励合计价值2.15亿港元，折合人民币 1.79亿元，每位金山员工获得的股票价值2.69万港元，折合人民币为2.24万元，让人羡慕不已，实力演绎传说中的别人家的公司。

雷军直言，10年前自己非常痛苦，“我在创办小米同时如何做好金山，对我来说，简直是不可能完成的任务。”但金山董事会坚持，自己对金山又情深似海，最后只能接手金山的管理。

他担任金山董事长后，认真思考一个问题：如何当好金山董事长？当时，雷军认为金山董事长主要应该干三件事：

一、什么时候点做什么样的事情，这决定了公司的方向和战略；二、用什么样的人来干这件事情，寻找德才兼备的人不容易；三、怎么让人有动力愿意打仗，怎么样能够把事情做成。

“做好这个位置，最重要的是看人看事的眼光，是经验、阅历和胸怀。”他总结道。后来，雷军坚决照这个方法执行，果然奏效。10年下来，金山顺利完成移动互联网转型，表现可圈可点，从2010年收入不到10亿元，到2020年合并收入达120亿元，这是金山同事们共同努力的丰硕成果。

换言之，在全体员工共同努力下，33年历史的金山重新开始焕发青春和活力。不过，他也清醒地认识到，未来10年挑战更大，金山将继续奋勇向前，祝福金山再上新台阶，谱写新的辉煌。

对了，雷军自曝于1992年1月4日加入金山，一晃快30年，金山承载了他的整个青春，他也见证了金山的兴衰巨变，“‘我的青春，我的金山’，祝福我们金山越来越好！”

不得不说，执掌金山10周年，雷军已成为这家公司不可或缺的灵魂人物，也是其涅槃重生的头号功臣，未来他将继续带领金山，迎难而上、越战越勇、生生不息。加油雷军！加油金山！