一、专职员工996

如果一个工程师，月基础工资是2万元，年终奖4个月。那么，实行“996”工作制，公司支付的总成本是51.17万元(基础工资、加班费、年终奖和社保公积金等)，实现人效成本34.11万元。如果不实行“996”，再招一个工程师，实行朝九晚六工作制，公司需支付人力总成本为84.64万元，实现人效成本42.32万元。

由此推算，即便互联网公司支付1.5倍加班费，甚至2倍的加班费，雇佣一人都要比两人成本低。

正是有这个数学公式，所以马云在2014年的阿里巴巴年会上讲话，说激励员工就应该“三个人干五个人的活，拿四个人的工资”。

二、灵活用工无社保

互联网新贵平台，当属美团，不仅市值超过2万亿港元，最近还获得了国家级的扶贫攻坚先进集体表彰。

我在《深度：美团商业成功的真正秘密》里讲过，美团的业绩表现来自于其独特的雇佣方式，即大规模使用“灵活用工”。

美团雇佣的外卖骑手高位时达400万人，但是这些人都在法律上属于其他“第三方劳务公司”，美团并不需要承担其社保费用。

三、鸡肋的社保费

互联网公司为什么愿意支付四个人的工资，而只雇佣三个人工作？

本质上是因为在缴纳社保费的时候，企业可以自主确定缴纳基数，而不是按照员工实际总收入为缴纳基数。

社保费用成本大约占缴纳基数的40%比例，企业把员工的社保基数确定到较低的金额（以基本工资为基数），这样再支付的奖金、加班费等支出，相对来说都节省了至少40%的成本，由此就形成的盈余资金池，就可以用来作为996、007之类的福报支出。

而美团之类的灵活用工平台，在有关政府部门的扶持和支持下，更是完全无需考虑这些社保成本，由此可以坐收40%以上的利润，所以尽可能的多使用兼职、灵活用工。

以当前外卖骑手6000元月收入的均值计算，如果美团为骑手足额缴纳社保费，400万骑手就是每月近100亿元的社保成本，一个季度则高达近300亿元。

如此以来，美团就不会有今天的市值了。

但是，现实中如果去调研，就会发现除了体制内的人之外，员工都不愿意增加社保缴费基数，劳务人员甚至根本不愿意缴纳社保。

主要原因之一就是现行的社保制度是“现收现付”，养老保险里的所谓“个人账户”只是个空转的记账记录，里面根本没有钱。当下员工从收入里被扣缴的钱，都被直接划走支付给了现在的那些退休人员，至于等自己老了能不能有钱支取，生死有命富贵在天。

其次原因之一是现行社保制度还不能做到全国联网，如果在工作地不能缴纳10年社保的，要回到户籍地领取养老金，此时领取标准就是按照当地最低标准。比如我之前在北京工作，缴纳社保时按照月薪2万到3万标准，但是将来回老家退休时，就是按照当地最低的1500元左右月薪的标准领取养老金。

对于绝大部分打工人，是没有机会在北上广深之类的工作城市落户的，最终难免叶落归根，所以并不愿意积极缴纳社保金。

而那些灵活用工的劳务人员，更是打一枪换一个地方，下个月在不在这个城市还未知，对于社保费更是不加考虑，只愿意拿到现钱。

资本家都是算账的专家，企业和员工你情我愿，于是40%的社保费就成了996加班和灵活用工的激励砝码。

尾声：

“命运所馈赠的礼物，早已在暗中标明了价格。”这一句话来自茨威格写的《断头王后》。

今天996加班，灵活用工换来的财富，终将成为社会成本来整体承担，待愤懑爆发，必无完卵。

你看，马云爸爸不就正在享受福报呢？

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作者：张栋伟（市场营销专家、资深互联网人士、“酷实习”大学生就业创业平台创始人）