雷达财经 文|李万民 杨雅婷 编|深海

1月21日，BOSS直聘研究院发布《重塑时代：2021人才资本趋势报告》（下称报告）。报告评估了人才流动的新形势，指出在以城市群为单位的人才流动和争夺中，新一线城市的人才吸引力得到持续。在此基础上，跨地域与职业的交叉流动，加速着人力资本的再分配。

同时，报告也显示，在人才的流动中，互联网技术类职业流动性较为明显。随着疫情助推了许多组织的数字化进程，互联网技术类岗位走俏。BOSS直聘研究院数据显示，数字化建设的核心岗位，如数据库管理员、数据架构师、云计算架构师等职位，2020年需求数量同比增幅达78%，平均招聘薪资同比上涨12%。

新一线城市成为“人才磁场”，人才净流入规模同比增长12.1%

报告指出，2020年，新一线城市发挥了人才磁场的作用。新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.2，升至2017年“人才大战”以来的最高水平（2017年至2019年分别为1.11、1.19、1.07），人才净流入规模较2019年提升12.1%。

15个一线城市中，一线城市人才流入比例排名前5位的分别是东莞、宁波、西安、合肥和苏州。其中，东莞连续第二年排名第一，西安和宁波都连续2年进入前5名，苏州的一线人才净流入率同比增长了25%。

从季度人才流动率变化趋势看，2020年前2个季度，在疫情影响下，一线城市管控严格，招聘要求提高，招聘需求下降，特别是春节之后的人才回流受到影响，向新一线城市的人才流动率较2019年同比分别高出了17.4%和20.9%。在疫情得到控制之后，后两个季度的人才流动率开始趋于稳定，略高于2019年同期。BOSS直聘认为，在某种程度上，疫情助推了一线城市和新一线城市间人才资本的再分配。

BOSS直聘的研究分析显示，教育水平越高的人群仍然更倾向于选择一线城市，但新一线城市在缩小差距。受经济发展水平、产业结构和高等教育资源分配等宏观因素的影响，新一线城市暂时还无法攻下对博士人群的吸引，但在金字塔尖之外，对本科和硕士人群的吸引力在增长。

BOSS直聘研究院数据显示，2020年从一线城市流出到三、四、五线城市的人群，占一线城市总流出人群的比例为28.4%，同比增加3.3%，在一、二季度尤其明显。2020年，三、四、五线城市相对一线城市的人才流动率为1.33，相较2019年的1.14有大幅提高。北上广深四个一线城市中，从广州流向三四五线城市的人数占该城市流出总人数比重最大，为21.2%，北京次之，为17.2%。上海和深圳占比相对较小。

互联网技术职业流动性强，数字化建设核心岗位涨薪12%

在单维度的流动之上，区域和行业的交叉流动成为值得关注的新趋势。这种交叉流动印证了某区域的发展活力，同时也能够反映产业的变迁。人才流动带来的“知识溢出”效应可以加速区域内该职业或行业的专业水平，并增加人力资本的多样性，从而促进产业的发展。

在这个观察角度下，BOSS直聘研究院将跨区域的流动人群分成了“增量流入人才”和“存量流入人才”。其中，增量流入可以用来衡量城市和行业对潜在人才的吸引力，存量流入可以用来衡量城市和行业发展的活力基础。

BOSS直聘研究显示，流动性最为明显的是互联网技术类和生活服务类职业，前者得益于通用性较强、薪酬待遇水平高和行业发展快，后者则源于从业门槛较低和从业者频繁跳槽。

其中，互联网技术类职业在一线城市中流动性突出，北京、深圳和杭州特点类似，均是基础扎实且人才增量更高，充分体现出城市的产业优势，广州的基本面略小但具有一定的增量优势；上海、西安和武汉呈现出存量大于增量的态势，在对新生力量和转行人群的吸引力方面略显不足。

疫情助推了许多组织的数字化进程，2020年一季度，各行业紧急补充人才，互联网技术类岗位极为紧俏，需求比例达到11%，较全年均值高出2.8%。五大城市群中的京津冀城市群，一季度对技术人才的需求占比接近20%。

BOSS直聘研究院数据显示，数字化建设的核心岗位，如数据库管理员、数据架构师、云计算架构师等职位，2020年需求数量同比增幅达78%，平均招聘薪资同比上涨12%。从全国全行业来看，2020年平均招聘薪资为8021元，同比回落0.8%，招聘薪资中位数为6216元。

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