雷达财经出品 文|李宏晶 编|深海

赵亚玉此前从来没有想过，找工作可以只用点开手机APP，就能直接在上面跟企业用人部门的负责人开聊。

作为大连艺术学院的一名应届毕业生，赵亚玉通过BOSS直聘，解决了因疫情带来的跨城面试难题，在2021年1月，顺利得到了北京一家自己心仪已久的企业实习机会。如果远程实习表现合格，她将在拿到毕业证之后获得正式的offer。

天津财经大学的硕士毕业生李盟也是BOSS直聘的重度用户，在综合对比了市面上多款求职软件之后，他发现BOSS直聘似乎更懂他。“想应聘的职位会自动推荐给我，而在其他平台上总是需要自己搜索，然后在一大堆职位中再去挑选。”李盟说。

可以跟潜在的直属领导用聊天的方式“互面”、可以随时随地回复以及更精准的职位推荐等，正在让BOSS直聘收获越来越多的毕业生“粉儿”。

近日，知名数据智能服务商TalkingData发布的一份《2020年高校毕业生求职研究报告》（以下简称《报告》）显示，90.4%秋招高校毕业生使用手机终端进行求职，其中，BOSS直聘是大学生最爱用的求职类APP。

最难求职季，找工作这件事也可以很简单

2020年的秋招，来的比往年更难一些。

TalkingData的《报告》数据显示，2020年一季度因疫情因素，求职人数减少，二季度开始回升。随着2020届高校毕业生求职延后、海外留学生回国就业以及2021届高校毕业生开始进入求职市场，三季度新增求职人数达898万人，同比增长140%，达历史新高。

赵亚玉刚进入大四就开始考虑找工作的事情，但是她发现，和疫情爆发前相比，校招的企业数量大幅度减少，更多的企业选择了线上招聘，一些大企业会专门在网站设置招聘页面，可以直接填写信息求职。此外，她还尝试在一些在线招聘平台海投简历。

“流程长、回复慢，体验不太好。”赵亚玉说，大企业官网招聘，需要填写大量的信息，且上传附件时，经常出现格式问题，而无论是企业官网还是传统的线上招聘平台，费尽一番心血填写的求职信息，投出去之后几乎石沉大海。

让赵亚玉感到意外惊喜的是，BOSS直聘上直接面对的多是用人部门的负责人，流程直接跳过了HR筛选简历—等待—约面试—一面—二面等前期繁琐的环节，效率大大提高。

李盟因此感受到的获益更多。输入教育经历、专业技能、求职期望等信息后，他想要的职位系统就会自动推荐，节约了很多搜索的时间。再加上和招聘者在线便利的充分沟通，求职者更明确这个工作机会是不是符合预期，大大减少了入职后发现不合适的几率。

事实上，招聘是个双边性很强的行业，求职者聚集的地方，招聘者也在靠拢，BOSS直聘给求职者岗位的推荐，反应在招聘者端同样精准。

“我们填写了招聘信息后，BOSS直聘就会个性化推荐候选人，使用牛人炸弹等道具，可以大量挖掘潜在候选人。”北京一家消费金融负责人向雷达财经表示，自己创业四年多，通过BOSS直聘，先后找到了一百多位员工。

相关报告也证实了BOSS直聘的受欢迎程度。

TalkingData报告显示，随着招聘市场回暖，线上招聘市场增长明显，大量的招聘或求职需求由线下转为线上，求职类头部APP整体平均日活同比增长。其中，BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用户数同比增长率超过80%，日活量位居行业首位。

从活跃大学生数量占比来看，BOSS直聘同样登上大学生最爱用的求职类APP榜首。

在次均使用时长方面，进行20分钟以上的深度交流，BOSS直聘位列行业首位。

如何成为年轻人的“求职神器”

在“笼络”年轻人这件事上，BOSS直聘可谓占据了天时、地利、人和。

事实上，中国网络招聘行业已有二十多年历史。在过去，企业的招聘往往是HR把职位发到网站上，等求职者搜索来投递，然后老板“守株待兔”。

如今，移动互联网的便利性改变了一代人的行为习惯，掏出手机不光可以打车、购物、点外卖、租房，求职这件事也因为BOSS直聘这种新型手机软件的诞生，回归了简单、直接的本质。

2014年7月，赵鹏创立BOSS直聘，提出“找工作，直接跟老板谈”；2016年，BOSS直聘率先提出“MDD”模式，即“移动+数据+直聘”模式，在移动便捷和直聊的基础上，基于收集双方数据后的精准撮合，重塑招聘行业。多年来，该模式不断得到验证，逐渐成为行业共识。目前，直聊功能已成为行业标配，不少企业纷纷效仿。

“在信息的数量和流动速度都爆炸式发展的时代，连接的真谛在于做减法，也就是高效和精准匹配。”赵鹏曾提到，作为一家始终致力于提升人岗匹配效率的企业，BOSS直聘的目标是让更多人有尊严地工作。

在行业人士看来，BOSS直聘的“直聘直聊”模式就天然符合了当前年轻人线上求职特点。

当下的高校毕业生，主要生于20世纪末期，基本都是作为移动互联网一代，他们在生活、求职等方面，展示了新特点。

TalkingData报告表明，2020年度高校毕业生在各类APP的覆盖率整体高于移动互联网用户人群，他们生活基本需求均以线上为主要解决渠道。而在毕业阶段，找工作成为高校毕业生的关注重点，并倾向于线上找工作。

TalkingData报告还显示，在使用求职平台时，57.9%的高校毕业生希望与业务部门的直属领导进行对接，他们期待与业务对接人实现直接对话，有69.1%的高校毕业生认为与业务部门的人进行事先沟通有助于增加面试的成功几率。

事实上，不光毕业生，当代年轻人作为移动互联网原住民，对于在线通讯社交、影音视频、新媒体等非常熟悉，在线招聘的沟通方式恰好符合他们的生活习惯，使用手机APP进行求职对他们来说更为灵活便捷，直聊直聘的习惯也已养成。

大数据、人工智能，BOSS直聘还在深挖护城河

如果说直聊直聘是业务模式方面的创新，那么采用推荐算法进行人岗匹配，则是通过技术创新来提升求职效率。

据了解，BOSS直聘是最早把算法推荐引入招聘过程中的公司，这在很大程度减少了无效投递。推荐机制让企业招聘者减少了无效耗费，雇主可以更迅速地找到合适的人才，更全面地了解人才，大幅缩短招聘周期。

求职者则只需要根据自己的兴趣投递就能得到反馈，无论是求职体验还是效率都有了巨大提升。

实际上，不同求职者找工作时看重的因素各不相同，如有些求职者看重长期发展价值，有些求职者看重团队氛围。

TalkingData报告显示，高校毕业生除对年终奖、绩效等期望较高外，对于团建活动和股票期权占比均超五成。同时，对于股票期权期望较高说明高校毕业生也很重视公司的未来发展，不排斥与中小规模的公司共同进步。

显然，求职者和雇主种种个性化需求，只有细致的用户画像+精准的需求推荐，实现类似电商平台“千人千面”精细运营，才是解决招聘行业供需两端差距的最有效方式。

而且，早在2019年4月，BOSS直聘就推出的视频面试功能，让求职与招聘双方打破时空限制找到满意的工作和人选。这一功能在疫情期间加速助力了企业复产复工，也让其自身更深入用户之心。

对于BOSS直聘来说，成为行业第一、最受大学生欢迎的求职APP只是开始。在大数据、人工智能等技术加持下，BOSS直聘还在深挖护城河，不断将技术创新融入招聘环节各场景，精准满足招聘方和求职方的利益诉求，让自身在行业迭代中持续保持领先优势。

（为保护当事人隐私，文中赵亚玉、李盟系化名。）

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