刚刚结束的2020年两会里，就业位列“六稳”“六保”之首，并且“就业”一词在政府工作报告中，被提及了39次。“找工作，太难了”这句话不仅道出了企业、毕业生和职场人不同程度的压力，也显示了各大招聘平台面临着“僧多粥少”的招聘现状。

“僧多粥少”对于招聘平台而言，并不利好。其因一，招聘平台的主要营收来自于雇主端。疫情的影响下，整体岗位需求相对往年有明显减少，大多企业选择收缩招聘需求，加大对求职者的选拔难度。其因二，如果粥里的米越来越少，很难“喂饱”越来越多的僧人。那，“僧人”就会选择离开。今年春招，这对于招聘平台而言的考验不再是吸引求职者，而是吸引更多企业。

相比以往春招时间，今年的招聘旺季从3月延长到了5月。回顾过去一个月，各大招聘平台纷纷行动“抢滩”招聘季。央视新闻和BOSS直聘联合推出“职”为你来公益行动；智联招聘举办“百思得企解”的综艺直播节目；拉勾网发起了“无接触招聘季”等等。虽然每年招聘季都是招聘平台的角力场，但今年算得上最苛刻的考验，是对招聘平台综合实力的较量。

五月，是今年招聘旺季的收关之月，也是招聘平台排位战的决战月

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装机量、下载增量、增长率的三维战

排位战中最为重要的三维：装机量、下载增量、增长率，分别对应了市场份额、品牌效应以及产品的发展后劲。

中国专业人力资源智库HRflag昨日发布了2020年6月中国招聘类移动应用排名。结果显示，BOSS直聘实现了增量和增速的“双料第一”。其中，1.13亿的下载增量一骑绝尘，是智联招聘的18倍，是前程无忧的26倍。在增长率上，BOSS直聘高达24.94%的增速，是前十名中唯一一家达到两位数增速的平台，增速远超脉脉、领英、智联招聘等一众知名应用。

BOSS直聘高速增长的态势也在进一步冲击着招聘市场的原有格局。在Hrflag公布数据上显示，BOSS直聘安卓平台累计下载量为5.7亿，高于前程无忧。另一面，以ios数据统计为主的七麦数据上，BOSS直聘也常居招聘类app下载第一。

今天，华为应用商城员工在脉脉上透露，BOSS直聘装机量从今年年初已是招聘领域第一。如此而看，BOSS直聘不仅在冲击了格局变化，已经改变了整个招聘市场的排位。

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BOSS直聘逆势增长的秘密

BOSS直聘从最早的新锐平台跻身第一梯队，到现在直逼“王座”。为何BOSS直聘反而能在“最难招聘季”里取得如此巨大的逆势增长的突破？

首先，要看招聘的两个角色主体的关系。企业和求职者，本质上是互相吸引的关系。企业招聘人才，贴近于漏斗模式，人才池要足够大，才有更多的选择，才能在层层筛选中得到精英。因此，企业选择平台发布岗位里对于平台上是否有足够多的人才非常看重。

BOSS直聘“直聊”模式天然符合了新职场人的行为习惯。在新职场人里，对于共事领导与自己是否契合，岗位、企业价值观、个人职业生涯上升通道是否适合自己更为关注，直聊的模式可以让求职者更深刻了解这些信息，判断自己是否需要选择该公司。同时，相比以往1.0版本相比，直聊模式可以实时获取到求职的反馈，还可以主动联系雇主询问筛选和面试结果，让找工作不再是被动地等待，而是主动地争取，获得确定感和安全感。这样的模式，让BOSS直聘拥有大量的忠实和活跃的用户。

其次，对于企业招聘而言，时间就是金钱，减少招聘时间，本质是帮助企业减少招聘费用。二十份冰冷的简历比不上一个符合需求的精准人才。企业需要的不是海量却有大量无效的简历，而是需要符合需求的高质量人才。

BOSS直聘靠“精准推荐机制+良好口碑效应”解决企业的这个问题。看一组数据，来自5月份BOSS直聘与央视直播招聘活动的数据显示，该活动投递简历里本科及以上学历占比超过95%，硕博学历的简历占总简历数近20%，985、211、海外留学生院校排名前200的名校学生简历占比为18.62%。可见，BOSS直聘平台上求职者的高质量。

与此同时，BOSS直聘的模式里，企业招聘者看到的不是一份份“死寂”的简历，不会存在这份简历可能是两三年前的旧简历。企业招聘者可以直接与求职者交流，看到最“鲜活”的人。另外，BOSS直聘的推荐机制，减少了企业招聘者的无效耗费。这让雇主可以更迅速地找到合适的人才，更全面地了解人才，大大提高招聘效率。

一方面，对于企业招聘者而言，有大量的活跃人才可供筛选，借助精准的推荐，提高招聘效率，减少招聘成本，自然也就更愿意在BOSS直聘上发布岗位。另一方面，更多优质的岗位也进一步吸引了更多优秀求职者的聚集，求职者的活跃和聚集会进一步刺激企业发布更多岗位。由此求职者和企业就会互相吸引，形成良性运转的体系，这个体系也是BOSS直聘在“最难招聘季”里最大的优势，也是逆势增长的秘密。

疫情就像产业迭代的催化剂，产品优劣势会被放大和催化。未来招聘市场的格局，或许将彻底告别三足鼎立的局面。