大城市的诱惑力实在不小，更高的薪酬，更广阔的视野，更丰富的职业种类等等，都成为了尤其是年轻人的美好向往，大公司的起始薪资有的甚至已经超过了家乡的平均工资，当我们都默认有能力的年轻人都向往大城市大公司的时候，BOSS直聘研究院发布了一则报告，似乎实际情况与想象不符。

《00后群体就业选择偏好调研报告》中，00后作为即将踏入职场的主力，71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通与面试，69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。看来在大趋势上来说，00后已经不如90后甚至80后对大城市大公司的执念深了。这又是为什么呢？

“高薪的职业并不完全集中在大城市了”

80后是网购电商迅速崛起的一代，当80后刚大学毕业时候，正好是零几年左右，电商迅速发展，由深圳为代表的电子数码商务和福建莆田的服装贸易还有将小商品卖到全球的义乌等，机会与资源过于集中在全国的几个地方，当时的年轻人想要学习掘金，不到沿海地区的城市发展，窝在自己的家乡大概率是赶不上这波东风的。

而90后正好是赶上长短视频发力的一代人，早期的优酷，后来的B站，再到现在的快手抖音，大量的媒体和自媒体在此时起飞，而北京、四川、上海等等大都市的审美趣味几乎引领了全国的风格和走向，它们既是内容的创作者也是强力的观看者和消费者，对自媒体发展迅速有点跟不上趟的小城市的年轻人去大城市直接入司学习，不失为最好的一种方式，所以高薪的工作也集中在几个大城市。

00后呢，赶上了稳定的发展节奏：短视频头部公司，挖掘全国的网络红人开办多家分公司办事处，几乎遍布一二线城市，以B站的长视频内容夹带广告的模式也越发成熟，MCN机构也是全国签约，几乎不受场地限制，还有极其丰富的从未出现过的职业迸发出来。

比如手办、二次元制作，手工艺服装制品的出现等等，依托全国物流，只要有手艺，在哪里工作都有可能高薪，那就何必远离家乡，不远千里去大城市发展呢。正是因为00后看到了这些情况出现，他们才会愈发降低去大城市的欲望，而并不是他们不再追求高薪的工作了。

还有一点，最大的00后也不过22岁，也就刚刚毕业，他们甚至完全没有接触过真正的社会，对社会的想象还是存在于网络上的反馈，比如内卷，大城市的压力，和个别大公司员工加班猝死的寥寥新闻而对大城市贬义满满，故在BOSS直聘的报告中有着那样的调查结果，也是理所当然了。毕竟网络跟现实社会还是两码事。

当然调研中的整体肯定不都是211 985等名校，对于普通或者不太优秀的毕业生来说，进入大厂的敲门砖还是必须有的，不选择大厂，可能一部分00后对自己的水平还是有着比较全面的认识，大厂的核心岗位，技术岗位，运营岗位等门槛极高，跟那些在大厂里做着边缘化职业的员工还是天上地下的。

总的来说，00后因为这样那样的原因，确实在慢慢减少对大厂大城市的渴望，大城市+大厂的模式也不是普通人唯一的高薪方式，比如深耕一个职业，用资历和经验获得高薪，比如开始自媒体，在家一个相机一盏灯，也可能成为百万粉丝的大UP主等等，总之00后机会会更多，选择也就更多，但勤勤恳恳，脚踏实地是一切成功的基准，这一点万年不变。