“居家办公”是最近几年在全球科技界出现的新命题，尤其在疫情流行的这两年，美国、欧洲的科技大企业都先后开启了居家远程办公模式。
在中国，携程的“居家办公”实验，更为激进。
携程集团早前宣布，将在全公司推行混合办公制度。
根据携程的新制度，从3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
从3月1日到今天，携程的“居家办公”实验已经过去了一个星期，数据显示，这个政策大受欢迎。
数据显示，在第一周申请居家办公的员工中，男性员工占比51.2%，多于女性员工。
男人更愿意居家？这和我们生活中的经验显然不一样。
事实上，这个数据需要进一步分析，即参加申请居家办公的男性员工里，技术类岗位占了51.8%，业务类岗位占17.7%，产品类占12.7%。
也就是说，是“程序猿”们更喜欢呆在家里工作，安静思考不受打扰，甚至不用换衣服。
携程数据显示，申请在家办公的员工里，“90后”占比64.7%，是绝对的主力军。“80后”只有31.3%，“70后”更是只有3.9%。
这能体现出不同年龄层对于生活/工作之间配比的态度，尤其是对“职场”的认同感不同。
参与了第一周居家办公的携程员工普遍回馈良好，在不影响工作质量的前提下，节约了通勤时间。
时间成本对于每个人来说都是最宝贵的，一旦失去就不可再来。
由于节约了早晨通勤时间，参与远程办公实验的员工可以高质量地吃个早饭，精力充沛投入工作状态；原本属于下午通勤的时间，则可以陪伴家人，一起做晚饭或者陪孩子写作业，增进家庭感情。
携程的混合办公模式，体现了集团创始人梁建章这位“人口学者”的言行一致，是企业、员工和社会的多赢。
你赞同这种办公模式吗？
