雷达财经 文|李宏晶 编|深海

4月28日下午，针对花名"玉伯"的前上司传达出"工作产出糟糕、连续三次绩效不达标、拖延解除劳动合同"等观点，之阿里被辞退P8员工李超再度回应称，自己并非故意拖延解除劳动合同，而是因为约定时间未到，没拿到约定的股票归属。

对于被单方面解除劳动合同是因为绩效结果不合格的说法，李超并不认同，称是前主管一面之词，自己获得多个团队的转岗邀请，无奈被公司的"第22条军规"所限。此外，自己的能力在其他公司面试中没有任何问题。

李超还称，阿里HR多次督促其提离职，是想让其在股票归属日期之前主动离职。目前，自己手上无任何股票激励的证明文件，劳动合同里只字未提。

阿里P8员工原主管否认辞退因发帖质疑

4月28日上午，自称阿里P8码农的李超，在公众号发文。

文章称自己是蚂蚁金服的一位写代码的"小二"，由于在阿里味（阿里和蚂蚁员工内部交流论坛）发帖质疑"花花董花花"微博被控评，在股票还差三天就归属时，被公司单方解除了劳动合同。

"花花董花花"微博被控评发生于今年4月17日。当日，网名为"花花董花花"的博主发声警告淘宝网红张大奕，让其不要再招惹自己老公。随后，"花花董花花"再发声称微博被控评，后"花花董花花"被网友扒出系淘宝天猫总裁蒋凡夫人。该事件引发阿里巴巴对蒋凡调查并作出处罚。

李超称，自己在阿里内网发帖，质疑阿里是否使用自身的资本和影响力，获得了一些自己不该拥有的权力。

4月23日，李超收到了阿里的解除劳动合同通知，李超认为，这是因言获罪。

李超认为，一般来说，当天解除劳动合同，只有刑事犯罪等重大问题，才会发生。

李超觉得自己只是爱在阿里味发发帖子，分享下读书笔记，有时候对公司行为的正当性表示一些疑问，但根本上，还是因为公司在其心中，应该是这个国家所有商业公司中的表率。

事实上，阿里和新浪微博关系密切。根据新浪微博2019年年报，截至2019年12月31日，Ali WB Investment Holding Limited（阿里微博投资有限公司）持有新浪微博股份比例为30.2%，投票权占15.8%。

4月28日下午，李超原主管、阿里内部花名“玉伯”，通过锤子便签对外做了回应。

"玉伯"称李超2018年4月入职蚂蚁金服的时候是在他的团队，他补充了一些自己知道的情况。

玉伯在回复中表示，李超是因为连续三次绩效不达标，经整改不符合团队要求，才被团队汰换。之所以单方面解除劳动合同，而不是由他本人主动提离职，是因为在整个过程中，李超一直改变主意，拖延时间。

"玉伯"称还提到，据其了解，李超这半年（2019.10-2020.3）工作状况为：春节前后疫情爆发，公司开始大规模远程办公，李超的工作产出糟糕，负责的工作多次出现延期、产品验收不通过等情况。

进入4月疫情稳定后，团队绝大部分同学均已回园区复工，但李超以慢性咽炎、柳絮过敏等各种理由，仍未返回园区工作。HR多次联系李超，要求沟通绩效，李超表示不需要沟通，对绩效再次年度3.25有预期，并称正在另一家公司的面试流程中，需要走完流程，如果5月中旬还没拿到offer，还要继续留在公司，如果公司希望他走，就让公司解约给他经济赔偿金走。

在多次沟通未果后，作出管理决定，公司单方面解除劳动合同，并发起辞退流程。事情就是这样，这不是所谓"提前2天辞退"，而是迟到了180天的解约。

"玉伯"称，李超入职后，在阿里内网的确有很多言论，但这些言论，从来没有被删帖。至于在离职过程中收回内网权限，是因为确保数据安全的考虑。事实上，阿里内网始终鼓励畅所欲言，这些年来，内网上即使给创始人、合伙人扣分甚至实名反对的声音也不绝于耳。

"玉伯"表示，据其所知，从未有人因言获罪。阿里文化倡导的是简单直接，这也是这十几年来内网一直的风貌，故意把自己因为绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩，"这是诛心"。

李超再度发声：绩效不合格完全是一面之词

下午四点左右，雷达财经联系到被辞退当事人李超。李超表示，所谓"拖延"，是因为有一个约定时间，时间没到，何谈拖延？

对于因言废人的问题，李超举例说，有一次玉伯曾告诉他，阿玺（玉伯上司）非常生气，并要求他半年内不准在阿里味发帖。李超认为自己的后续绩效与此"非常相关"。

并用长文逐条回复了玉伯的回应。

李超在回应中提到一点，就是在股票尚未归属之前，HR两天共计9次电话"逼迫诱导"，让其立即提出辞职流程。这样在系统上看，李超是在股票归属前提出离职，最后工作日会被更改到股票归属期前。在没有纸质承诺的前提下，自己无法证明在归属前被动离职。

关于股票激励，李超表示自己无任何证明文件，劳动合同里只字未提。他建议阿里同事，"提前打印纸质版本股票激励的协议，并请公司加盖公章，以备不测"。

值得一提的是，李超在微信公众号上的发文，被投诉"侵犯名誉、商誉、隐私、肖像"，投诉人为上海申之春律师事务所。