采写／万天南
编辑／陈纪英
中国高科技公司，迎来了密集的高管履新潮。
阿里云迎来了新执掌者张勇以及原总裁王坚的回归，京东新CEO许冉接替了老将徐雷，紫光国微也迎来了新的总裁和执行副总裁。
5月10日晚间，紫光国微发布公告，因工作安排原因，公司董事长、总裁马道杰申请辞去总裁职务，继续担任公司第七届董事会董事长、董事会提名委员会委员职务。
紫光国微旗下深圳国微电子（以下简称深圳国微）董事长谢文刚继任公司总裁，旗下紫光同芯总裁岳超为公司执行副总裁。
无一例外的，在交班换届节点，上述公司都交出了优异的成绩单，比如紫光国微今年Q1实现了利润和营收双双增长，京东今年Q1净利润也远超预期。
在业绩高歌猛进之时，加强高管团队，如同黑土地上播种新庄稼，以确定性增长，缓冲组织震荡带来的不确定，从而确保平稳交接，护航公司持续前行。
五年交班，站远立高
评判企业家功过是非的首要指标，就是公司业绩。
2018年1月，马道杰走马上任，履新紫光国微总裁。在随后的采访中，他曾多次剖白心迹，“力争打造世界级芯片企业”。
如今，五年过去，作为掌舵者的马道杰，不负重托，与紫光国微互相成就。
紫光国微的营收，从由2017年的18.3亿元增长至2022年的71.2亿元，复合年均增长率达31%；净利润由2017年的2.8亿元增长至2022年的26.3亿元，复合年均增长率达57%；市值一路上行，最高接近1500亿；基于优异的业绩表现、规范的公司治理和资本市场影响力，公司已经成为国内IC设计龙头企业，被纳入深证100指数成份股，并入选上市公司创利能力和综合健康指数双百强榜单。
基于上述成绩单，马道杰也得以入选2022年界面年度科技CEO榜单，与任正非、马化腾齐名。
而在一众高科技CEO中，马道杰有着鲜明特色——他是技术、管理的复合型领导人才。
技术出身的马道杰，早在2004年，就曾获得国家科技进步一等奖。技术的烙印，也让紫光国微在其掌舵之下，持续强化技术创新的基因，抓住芯片行业的风口红利。
另一方面，工商管理学博士出身的马道杰，又深谙管理之道，在他的带领下，紫光国微稳步发展，创造了控股股东破产重整，上市公司再创新高的奇迹。
在顺境中乘势腾飞不难，在逆境中突围向上不易，也最考验领导者的心力、心性，马道杰同样经受住了考验，交出高分答卷。
2022年，恰逢全球半导体产业调整之年，疫情延续引发供应链短缺，外部复杂国际形势导致行业承压，与此同时，紫光国微还面临集团破产的连带风险。
即便在这样内外双压的艰难时刻，紫光国微表现依然亮眼，2022年营收和归母净利润同比增速分别为33.28%和34.71%，业绩再创新高。
马道杰此次辞任总裁，与其说是向后一步，不如说是站位更远，离开一线执行事务，而后立高望远，聚拢心力专注董事会工作，更好发挥董事会定战略、做决策、防风险的作用，助力公司长远发展。
值得一提的是，继任紫光国微董事长之后，马道杰还将继续担任紫光集团相关职务，一肩两挑，通过对接、协同集团资源，“补链强链，夯实基础，充分利用紫光集团平台优势，加强供应链协同，夯实公司高质量发展基础。”
而从公司治理层面来看，随着公司业务越发复杂多元，董事长和总裁职位的分离，也是优化公司治理体系、完善组织架构的关键一步。已经有不少全球头部科技公司，陆续走上此路。
在腾讯，马化腾作为创始人和董事局主席，早在2006年，就把总裁一职交由刘炽平担任。
早在2016年，三星集团就对外宣布，为了优化公司治理结构，提升组织弹性，计划在旗下8家公司中分割CEO和董事长职权。
在职权分离之后，上述公司无一例外，保持了高速增长，比如腾讯的市值从2006年的不足1500亿港币，大幅跃升至如今的超过3万亿市值，增长了20倍有余。
优化治理结构的紫光国微，叠加业务的持续向好，大概率将会步其后尘。
以战代练，以战养将
管理之父德鲁克曾断言，企业只有一项真正的资源，那就是人才。人才决定了企业发展的上限，尤其是作为掌舵者的高管团队，很大程度上决定了企业未来的航向和航速。
对于紫光国微未来几年的发展，刚刚履新的高管团队，也是关键变量。
紫光国微此次团队履新，一是年轻化，构建了青黄续接的人才梯队。出生于1969年的谢文刚逼近70后，而岳超则是80后，通过互补协同优势，提升管理团队整体的战斗力。
二是两位继任者都是复合型人才。无论是谢文刚，还是岳超，都具备深厚技术背景，在一线长期从事研发工作，同时作为子公司的掌舵者，也在高管位置上经历过多年的淬炼，管理能力出众。
从这个维度而言，他们的能力结构，与马道杰算得上一脉相承，可以力保紫光国微继续其科技创新的基因。
而从两位继任者的遴选思路中，也能管中窥豹，得见紫光国微如何养兵选将——以战代练，以战养兵，以战选将。
在公告之后，紫光国微曾回应第一财经，“这些领导都是在各自子公司长期工作，一步步成长起来的。相对于空降高管，现在是更好的方案。”。
过去几年间，谢文刚和岳超的能力已经得到了充分验证。
谢文刚主导的深圳国微，如今已经成为国内最大的特种集成电路企业之一：产品覆盖微处理器、可编程器件、存储类器件、网络总线及接口、模拟器件、SoPC 系统器件和 ASIC/SOC 定制芯片等七大系列，市场占有率和客户满意度位居前列。
财报披露，2022年深圳国微营业收入为47.25亿元，同比增长40.41%；净利润24.93亿元，同比增长36.16%，交出高质量答卷。
而岳超执掌的紫光同芯，已经跻身国内智慧芯片领军企业，同时不断推进国际市场开拓，全球市场份额稳步提升。
其中，紫光同芯THD89 芯片通过了国际最高等级CC EAL 6+认证，代表着中国芯片技术达到国际先进水平。紫光同芯SIM卡芯片业务在国内和全球的市场占有率名列前茅，在金融IC卡芯片、新一代交通卡芯片、以及身份证读头、POS机SE芯片等多个市场领域均国内领先。
财报显示，2022年紫光同芯营业收入为17.12亿元，同比增长23.88%；净利润5693.25万元，同比增长3.04%，保持高增长态势。
而从营收贡献来看，谢文刚和岳超执掌的两家子公司，均为紫光国微100%控股，原本就是公司的核心业务条线。
其中，深圳国微2022年营收47.25亿元，在紫光国微71.2亿元的总营收盘子里，贡献率高达66%左右；同期，紫光同芯2022年的营收贡献率也达到了24%左右；两家公司的合计营收，对紫光国微的贡献率达到九成左右。
因此，提拔身居关键隘口的二人，担任上市公司的总裁、执行副总裁，可以确保公司核心业绩增长的确定性，在上市公司重大决策，以及核心子公司战略厘定上，保持话语权的一致性，在管理体系上也更为顺滑。
升级进化，长期向好
随着高管团队履新，紫光国微也将开启发展新周期。
从内生优势来看，坚守创新基因，优化组织架构，协同产业发展，保证了紫光国微的长期竞争力，不仅赢在一时。
从研发投入来看，截至2022年底，紫光国微研发人员占比高达50%，2022年研发费用同比增长91.52%，占总营收的比例为17%，到了2023年Q1，研发费用为3.08亿元，较上年同期增长 69.03%。从研发增速和营收占比来看，紫光国微可以说是科技含金量最高的中国公司之一。
高强度高密度的创新投入，又能反哺业务增长，在多个细分领域，紫光国微市场份额显著提升，竞争优势一路拉升，身位持续领先。
比如在特种芯片领域，公司特种集成电路业务连续多年高速增长，持续强化行业领先地位，新一代更高性能的产品进展顺利，即将完成研发。以特种SoPC平台产品为代表的系统级芯片已得到市场认可。
而在智能安全芯片业务上，紫光国微已经陆续在金融、电信、身份 识别、物联网等多个领域树立标杆客户；此外，晶体业务则紧跟国产化替代主流，上攻中高端领域。
最近几年，紫光国微营收持续维持高增长态势，而在今年Q1，高基数之上，又实现了营收和利润双双高增长。
技术优势还能助推公司摆脱同质化低质化的低纬度厮杀，实现毛利率的持续提升，2022年，公司毛利率达到63.80%，同比增加了4.32pct，归母净利率36.97%也同步提升，到了在2023年Q1，公司毛利率达到 66.65%，接近历史高位。
再从外部机会来看，紫光国微身居超级风口，同时又是头部企业，将会长期收割红利。
根据中国半导体行业协会预测，中国集成电路市场规模持续高增长，2025年有望突破2万亿元大关。另据国金证券的预测，全球半导体的下行周期，有望在2023年下半年触底向上。
水大鱼大，拥有完备产品谱系、业绩表现亮眼、技术沉淀深厚，具备多重叠加优势的紫光国微，在内生优势与外部风口的双向加持之下，有望收获红利，持续高增长。
正是基于确定可期的高增长前景，在今年一季度财报中，紫光国微披露了回购计划，拟使用不低于人民币3亿元（含）且不超过人民币6亿元（含）的自有资金，以集中竞价交易方式回购公司股份，用于股权激励或员工持股计划，回购股份期限为自董事会审议通过回购股份方案之日起6个月内。
上述回购计划，既说明公司上下看好紫光国微前景，也通过真金白银的激励，激发公司上下的创新潜能和发展动力。
紫光国微的前景，也得到了多家券商的一致看多看好，给予其“买入”、“增持”、“优于大市”等正面评级。
比如，海通证券在其研报中预测，公司2023～2025年收入分别为92.94亿元、120.30亿元、151.65 亿元；归母净利润分别为34.97亿元、46.04亿元、57.75亿元；“紫光国微作为特种行业芯片龙头，长期增长可期”。
光大证券则维持了“买入”评级，预测未来三年，紫光国微仍会保持营收和利润的双双高增长。
回望上一个五年，马道杰抱着打造“世界级芯片企业”的雄心策马而来，遥望下一个五年，马道杰与紫光国微的新团队一起，将会继续以高质量增长，向着“世界级芯片企业”的未来全速前进。
