作者：龚进辉

与996一样，35岁成为互联网从业者不愿面对又不得不面对的现实问题，非常容易刺痛他们的敏感神经。2017年，华为被传出裁掉35岁以上的老员工，今年腾讯也开始劝退35岁“高龄”员工。

一时之间，35岁员工在职场中何去何从，成为舆论关注的焦点，不少35岁或临近35岁的互联网打工人患上35岁焦虑症。按理来说，35岁正值当打之年，处于事业巅峰期，未来大有可为，奈何在残酷的职场却被贴上“高龄”的标签，碰壁、失意在所难免。

一种主流观点是：大部分岗位吃的是青春饭，互联网只喜欢年轻人，35岁已成为职场分水岭。对于35岁职场人来说，摆在面前只有两条路：要么进入管理层，要么辞职。换言之，35岁之后依然能安心和体面地工作在一线，似乎成为一种奢望。

考虑到绝大多数打工人都是泛泛之辈，35岁时有能力进入管理层的人少之又少，这意味着，他们在35岁只有辞职或被淘汰这条路可选。事实果真如此吗？我看不见得，想要找到出路或解药，必须先了解问题根源在哪，即为什么打工人会患上35岁焦虑症？

一个扎心的事实是，很多企业在招聘员工时，都会明确规定年龄必须在35岁以下。乍看之下，他们故意在搞年龄歧视，实则也有自己的现实考量。人到35岁，囿于生理原因，自身体力和精力已不够用，无法和二十来岁的年轻人相比。

以加班为例，年轻人拼劲十足，可以接受996、熬通宵等高强度的工作节奏，而35岁职场人无法做到只有工作没有生活，家庭各种大事小情，使他们不得不抽出大量时间放在工作以外的生活上，平时能做到不请假就算不错，工作效率难免会打折扣。

同时，与35岁职场人相比，年轻人更乐于接受新鲜事物，无论是学习能力还是学习激情，都更胜一筹。而互联网行业在不断快速变化之中，企业只有拥抱变化才能保持核心竞争力一直在线，这决定与时俱进、持续进化的年轻人往往更吃香。

此外，无法走出舒适圈也是35岁职场人的一大劣势。大多数人到了35岁已成家立业，上有老下有小，追求稳定成为他们的第一诉求，经不起大的波折。因此，他们没法冒险，不会再冲动行事，久而久之便习惯停留在自己的舒适圈，思维力、创意力与年轻人没法比。

没有对比就没有伤害，在体力精力、学习能力、工资成本上，35岁职场人均不占优，只剩下工作经验比年轻人更丰富这一优势。如果换作你是老板，综合权衡之后，估计也会不怎么待见35岁职场人，而经验不足并不影响年轻人被重用，毕竟可以培养，上升空间巨大，未来有更多可能。

当经验优势不足以支撑35岁职场人继续发光发热，年龄劣势就会暴露无遗，竞争不过年轻人只是时间问题，当一个个年轻人职级、薪酬超过自己时，场面尴尬可想而知，年龄大、水平一般的他们成为团队中的异类。即便公司愿意接纳35岁职场人留在一线，估计他们也过不了自己那关，可能会走到辞职这一步。

因此，不管你承不承认，职场中年危机始于35岁，35岁是职场的一个重要分水岭。凡是有能力的人，35岁时成为高层，或成为某个行业的精英，能够带团队、做项目、做管理，成为企业中独当一面的一员悍将。能力不足的人，到了35岁，要么混迹于底层，要么依然只是中层，提拔无望、升迁无望。

这会造成两极分化的必然结果。到了35岁，那些有能力，过得好的人只会越混越好；而那些缺乏能力，又不思进取的人，要么只能维持原样，要么越混越差。一言以蔽之，后生可畏，表现平平的中年人注定会被充满朝气的年轻人所取代。

那么问题来了，难道35岁职场人只能被迫接受被淘汰的残酷命运？如何克服这场避无可避的中年危机？

谁说35岁员工就一定会被淘汰？阿里一把手张勇并不同意这一观点。前不久，他在阿里“五年陈”授戒仪式上向35岁以后立志写代码或做一线技术工作的员工喊话，“我120%鼓励、支持、欣赏、敬佩，为你们创造条件。现在我最发愁的事情不是35岁以上的员工写代码，而是35岁以上的员工不写代码。”

张勇发话了，阿里35岁以上员工可以继续体面地在一线打拼。其实，不光阿里，其他互联网公司的大门也始终向35岁职场人敞开。比如，被称为“操作系统天神”的戴夫·卡特勒，年过70还在微软写代码；40多岁的PHP创始人之一Andi Gutmans、XML之父Tim Bray，都在亚马逊写代码。

公司允许他们长期工作在一线，并非单纯出于包容精神和人文关怀，而是看中他们的工作能力，是不可多得的专才。其实，没必要刻意去讨论35岁职场人的出路在哪，而应从第一原理出发，搞清楚问题本质，即什么样的人才在职场中更吃香，甚至可以成为常青树？

答案很简单，工作能力出众、工作态度端正的人在职场中更受欢迎，前者指专精一线业务或技术，后者指具有拼搏精神，二者缺一不可，才能跟上公司和时代的步伐，不至于被淘汰。所以，35岁职场人不妨从这两个方面去改变自己、提升自己，不断夯实核心竞争力，具体来看：

一方面，积极尝试，挑战自我，突破舒适圈。企业要发展，需要优秀、有闯劲、有活力的团队，这就要求团队中的每个人有思想、敢拼搏，敢于跳出舒适圈，不害怕改变、不畏惧竞争，直面一切挑战，坚持进取，才会有出路。能做到的人，职场路上定能化茧成蝶。

另一方面，用积极的心态面对工作和变化。时代在发展、公司在进步，人的工作不可能一成不变。面对突如其来的变化，“高龄”打工人往往不是输在能力上，而是输在心态上，保持一颗进取的心，坚持学习，就能顺应这种变化，主动掌握机遇，而不是把机会让给别人。

当然，职场变幻莫测，35岁打工人在努力做更好的自己的同时，还应做好两手准备，给自己留条后路。简单来说，他们应及时充电学习，为转行或创业储备更多筹码和资源，即便有朝一日被离职来临时，也能做到从容应对，实现华丽转身。

转行方面，35岁离开年轻化的互联网行业，可以选择进入教育行业、保险行业，或走学术研究之路，开启职业的新起点。创业方面，十余年工作下来，他们已积累足够的经验、专业知识与人脉，在产业互联网寻找创业机会未尝不可。

产业互联网时代，2B领域创业者平均年龄至少比2C领域创业者大5岁，这决定行业经验十分重要，更需要有经验、稳重的人，35岁职场人比经验尚浅的年轻人更具创业优势。无论是行业洞察、抗压能力还是风险管理，都能体现老司机的一面。

总之，条条道路通罗马。打工人一到35岁，没必要去做无谓的焦虑，而应坦然面对。无论是本职工作还是再就业、创业，都是可选项，东边不亮西边亮，打工人不缺去处。而前提是他们有足够的资本，即前面提到的工作能力出众、工作态度端正。

站在人生长河来看，35岁是大好年华，人生没有白走的路，每一步都算数，之前十余年的工作沉淀，是打工人的宝贵财富。只要你不放弃、肯努力，随时都有机会，且潜力无限，终将书写绚丽多彩的人生新篇章。

我始终坚信，35岁打工人的中年危机并非无解，放平心态、做更好的自己，船到桥头自然直，一切都是最好的安排。相信自己，一往无前，打工人加油！