超职季作为58同城独有的重磅招聘IP，今年已经进入了活动的第二年。去年8月12日~9月15日，58同城举办的2019超职季活动，累计曝光覆盖10亿人次，在为人才带来大规模就业机会的同时，也助力企业招聘快速推进。
今年受疫情影响，就业压力空前增大。58同城应势而上，快速响应，投入8亿重金支持，集合超多名企资源和众多超酷玩法，联合电竞、体育、文娱重磅IP，为年轻求职者带来史无前例的多元生动求职体验，全力以“服”，让年轻人找到归属。
而58同城之所以用一场电竞直播宣布启动本年度超职季，表明了深入电竞等新型行业招聘的态度，也正式揭开招募电竞等新人才的序幕，据了解，此次超职季的招聘专区中，也有多个电竞行业的平面美术设计、新媒体运营、视频包装制作、编导等职位，定向为电竞行业输送人才。
总结起来，2020“超职季”有四大特色：
1、超多名企资源，打造全明星招聘矩阵。
2020年58同城超职季，围绕年轻求职者需求，联合了年轻人喜欢的名企，汇聚盒马，小米，联合利华，龙湖集团旗下龙湖智慧服务、龙湖冠寓四大超级雇主，以及众多知名企业，打造全明星招聘矩阵。从7月13日起，盒马、龙湖集团旗下龙湖智慧服务，龙湖冠寓、小米、联合利华依次每周上线专场招聘活动。
不仅是四大超级雇主，本次超职季，58同城还携手300万家知名企业、超过2000万个优质多元优质岗位，在毕业季与年中求职季叠加的当下，为求职者带来丰富的高质量就业机会。
2、超多新兴职位，噱头职位直播招聘，娱乐求职两不误。
“AG超玩会加油官”、CBA“空座计算师”、“CBA探营官”、中超“球赛观战官”、“中超探营官”、乐播足球观察官……这些以往闻所未闻的职位，吊足了求职者的胃口。
这正是本年度58同城超职季的一大独特之处，其围绕年轻人的求职意向，以及移动互联网泛娱乐的发展趋势，深入合作能影响年轻人的娱乐、体育、游戏资源，不仅仅是提供大企业、名企业的职位，还有年轻人喜欢的职位，甚至是过去没有接触过的职位，只要有梦想、有能力，58同城就会为年轻人提供一个合适的机会。
3、超多炫酷玩法，最热IP和巨量广告资源，全方位高频影响目标人群。
在黑马哥看来，今年58同城超职季在内容营销和渠道投放上都准备了充足的弹药。
首先是创新版块优化求职体验。2020年超职季线上专场活动中，58同城打造了“明星企业”、“人才主场”、“职要对味”、“薪薪向荣”、“勇往职前”等众多板块，使不同专业意向求职者轻松简单找工作。
其次是捆绑最热IP，营造话题，聚集流量。目前了解到的情况，58同城至少联合了《这就是街舞》、《快乐大本营》等顶流综艺IP节目，还与最火游戏电竞战队——王者荣耀X AG超玩会战队进行直播招聘合作，同时联合国内热度最高的CBA、中超、足球小将等体育赛事，全维度导流获客，扩大超职季活动的影响力。
黑马哥认为，其中AG超玩会战队在58同城发起招聘，并不仅仅是一种营造话题、聚集流量的酷炫玩法，更是58同城深入电竞行业招聘，意图打造招聘行业牵头做电竞招聘的平台的表现。
日前人社部《通知》指出，当前，就业面临新形势，尤其是随着我国新产业、新业态、新模式快速发展，新就业形态不断涌现。电竞相关职业正在成为新就业形势下的热门行业，此项目也能帮助广大求职者通过了解58同城超职季与电竞行业的合作，找到理想工作。而未来不断拓展行业和岗位的边界，也将成为招聘行业的新趋势。
此外，在线下，58同城在北上广深四大一线城市，以及成都、杭州、南京、西安等新一线城市的地铁公交、办公楼宇、社区、地标大屏等，多点位触达全量用户，全方位高频影响目标人群，吸引年轻求职者高度关注。
4、众多新兴招聘工具，保证招聘效率、效果。
今年，58同城开启了“云招聘”，包括视频面试、直播招聘和企业VR招聘等，为企业和人才架起无障碍“云招聘”桥梁，以不断优化的招聘服务，解决了企业招工的燃眉之急，也为求职者提供了方便快捷的择业体验。
疫情发生之后，58同城向招聘企业免费开放视频面试，助力企业共抗疫情、共克时艰，帮助企业通过“短平快”的视频面试方式，高效锁定目标求职者，并实现降本增效。求职者可感受零接触远程面试，与招聘方“隔空对话”，实现面对面在线交流，获得足不出户拿offer的惊喜体验。
而直播招聘也是58同城应对疫情所采取的“云招聘”方式。其为用工企业和求职者搭建直播渠道，帮助企业线上高效推荐工作岗位，并及时获得求职者在线反馈，快速沟通就业意向，提高招聘效率。春节复工后累计直播超百场，服务企业数量上百家， 湖北省企业30多家，累计观看人数过千万 。
VR招聘则是依托虚拟三维空间技术，打造企业VR招聘工具，将企业环境的3D结构转换为平面可动的图片素材，还原企业办公场所全貌，使求职者“眼见为实”，全面了解企业内部环境。同时，对招聘方而言，求职者通过企业VR可以直观感受企业环境，更全面客观地了解企业情况，从而增加企业信息的可信度，提供招聘方与求职者的连接率。
在黑马哥看来，本年度58同城超职季之所以可以聚合这么多资源，打破圈层限制，把“超职季”打造为一场泛娱乐大事件，还是在于其平台自身的“硬核”实力。
不久前的“58神奇日”，58同城发布了全新的品牌大理想：“愿天下有志者皆得归属”，有志者，其实正是对所有心有抱负的年轻人共同的描述。58同城希望帮助年轻人，让更多的年轻人能通过58同城找到自己的城市归属，而其中最重要的，无疑是先找到自己的职场归属，这样才能在一座城市有归属感。
58同城招聘版块也一直秉持“用户第一”的理念，为求职者和招聘方提供精准高效的招聘服务。目前，58同城拥有超4亿高活人才库，并为上千万家企业提供招聘服务，赢得了用户与客户的信赖与青睐。极光数据《2019年Q3移动互联网行业数据调研报告》表明，58同城招聘使用比例达到47.9%，排名行业首位。
为了达成这一目标，58同城招聘版块在技术研发上，在用户体验优化上，都一直在不断投入。比如疫情期间大受欢迎的视频面试系统，58同城实际上是2019年4月就推出了，至今每天有超过35万企业的175万个岗位使用视频面试功能。
在黑马哥看来，今年的58同城超职季并不仅仅是一场营销大事件，不管是在打破圈层的限制，拓展职业的边界，还是在探索新技术、新领域方面，58同城都为这个“求职难”的“后疫情时代”交上了一份不错的答卷。