导语：大厂纷纷裁员、躺平，伤害的是未来10年中国的创新动力。
各种裁员传闻，是疫情下的北京上海，最冷的黑色幽默。互联网全盛世流行的梗：“人在美国，刚下飞机。”已经变成了：“人封在家里，刚被裁员。”
2021年至今，“xx大厂裁员”每上一次热搜，对每一个将此刻的生计和未来的前途系于这份工作之上的打工人，都是一次心灵煎熬。互联网流量红利消退人尽皆知，草木皆兵。
海豚智库询问的公司，普遍反馈是：“50%不可能，但是前期大量烧钱投入，做不出用户数据和营收的部门，亏损很多的部门，这一轮就会被砍掉。”
实际上，无数个体不确定的命运背后，是整个行业对未来增长预期偏悲观：裁员，砍掉看不到盈利希望，可能让财报不好看的业务。这意味着，互联网，尤其是互联网大厂，正在战略性的放弃增长，也放弃创新，而选择保守的“躺平”和乖乖的“盈利”。
这一轮裁员对创新的伤害，真实效果可能要3到5年之后才会显现。
海豚智库知道的某产业互联网公司，在4月底发布了一个市场方面的职位，两天之内就收到超过 200份简历，其中不乏新浪、百度等大厂履历加身的高学历从业者。
“太卷了。”该公司市场部负责人告诉海豚社，看着这么多履历光鲜的人也来求职，求职居然卷成了这样，他对自己的职位和地位都有了不安全感。
谈及“裁员”，他表示自家不是上市公司，现金流还好，暂时不会大规模裁员。但是，公司今年3月决定砍掉一个还在发展、不盈利的业务，取消了相关的招聘计划。今年4月HC冻结，新发布的职位是某重要老员工辞职而不得不新招聘。
“HC冻结”是2022年传统求职旺季“金三银四”，互联网行业真正的热词。2022年的互联网招聘季或是近3年来最冷招聘季。
据《中国经营报》报道，招聘平台BOSS直聘的消息显示，今年春季，互联网行业的招聘规模仍然保持增长。但是同比13%的增速，处于2019年以来的低位。所以，所谓“互联网裁员潮”远远没有某些媒体渲染的那么毛骨悚然，“裁员50%”更不会大范围出现。但是，在职员工数量，招聘员工数量，都是企业的经营情况的镜子，新招聘员工数量的减少，意味着行业在自发收缩，“躺平”，对未来的增长预期偏于谨慎，保守，从而部分放弃了创新。
企业在“躺平”，但是自2021年12月，互联网招聘平台拉勾网上，处于“离职”状态的用户数量不断增加。至2022年3月，超276万用户处在待业状态，比去年同期增长了2.1%。这些人主要来自北京（15.1%）、深圳（10.6%）、广州（10.1%）、上海（9.6%）、成都（8.3%），重点分布在消费生活、游戏、人工智能这三个行业。
除了互联网行业的离职人，2022年春季，被“双减”刀到近乎消失的教育培训行业和处于下行周期的房地产行业，都出现了裁员、人才的外溢。除原工作所处行业外，不少求职者也都溢出到了互联网。
但是，其他行业的裁员情况也远远没有媒体标题“A股上市公司裁员90万人”渲染的那么恐怖，外溢到互联网行业的人才也没有市场想象的那么多。比如，裁员44898人，裁员比例74.55%的中国天楹，裁员原因是出售了海外子公司Urbaser100%股权。不算这家海外子公司，从2019年到2021年，中国天楹的员工人数还增长了27.11%。裁员前20名的上市公司中，多数是行业环境有周期性变化，如新希望、正邦科技是因为猪肉价格持续下跌。而房地产行业的蓝光发展和阳光城是债务逾期，巨额亏损。裁员99.82%的海航科技身处疫情波及最严重的航空业。
虽然互联网“裁员潮”并没有想象中的可怕，但是站在人才的供给与需求的角度看：整个互联网行业招聘规模增长在低位，而“离职”人员同比增加，其他行业外溢人才涌入，直接结果就如上述产业互联网市场部负责人所言：“太卷了”。
另一个值得注意的信息是，拉勾招聘上的简历热门投递领域为游戏、软件服务及消费生活这三个领域，与发布职位数量排名前三的领域吻合，也与人员被大量优化的领域基本吻合。
实际上，各大公司一边冻结HC，一边也在筹备对现有人员“换血”。互联网公司留人和招聘，已经从行业高增长期的规模优先，千金买骨式的“抢人”，到如今对每个员工的平均产值精打细算。
“大厂优秀人才的标准，已经再次提高。”某大厂HR告诉海豚智库，同样的岗位，2019年，你是名校毕业+大厂实习经历，简历就轻松出圈，如今，还要叠加更多的项目经历。而且薪水和工作强度、成长空间，也未必让人满意。简言之，对求职者而言，互联网相对其他行业的比较优势也在慢慢褪色，求职者进入互联网行业的性价比，正在向市场均值回归。
更加令人扼腕的是，如今包括清北等名校在内，越来越多的毕业生就业首选变成了：“公务员”。
曾经充满了梦想、活力、引领中国创新的互联网行业，似乎已经无法再吸引年轻人，就此蒙上了一层暮气。
最近裁员传闻裁员的B站和阿里巴巴、百度，都分别于传闻之日登上各平台热搜，又迅速消失。
以B站为例，B站传出裁员的是直播部门。在B站目前拥有的4大业务，广告、游戏、增值服务和电商业务中，直播归属的增值服务在2021年营收69亿元，在全年营收中占比约为35.6%，同比增长80.33%，是为B站贡献营收最多的业务，而且营收增速跑赢总营收增速的62%。
但直播分成也大幅抬高了B站的成本，增加了亏损。财报披露，2021年B站的净亏损额为68亿元，2020年同期为31亿元，同比扩大119%。对于亏损扩大的原因，财报解释为，“四季度B站营业成本较2020年同期增加62%，收入分成的成本增加91%，主要原因是公司向直播主和内容创作者支付的收入分成增加。”直播是典型的高营收高成本的业务，传出裁员，降低成本，也符合“降本增效”的行业趋势。
B站CEO陈睿在财报电话会议上的发言，代表了很多互联网公司的心声：“过去我们在用户增长跟收入增长之间，分配精力是七三开，用户增长占七成，收入增长占三成。在今年工作的规划里，我们会调整分配比例，我们会五五开，就是用户增长花五成的精力，收入增长花五成的精力。”同时强调，B站控制支出：“把不该花的钱都给控制住，同时该花的钱的效率提得更高。”陈睿已经明确表态：要在2022年实现全年non-GAAP运营亏损率同比收窄，中期目标于2024年实现non GAAP盈亏平衡。
传闻中百度裁员的部门，涉及搜索、游戏、广告、短视频、feed等单元。实际上，前期巨额投入看不到收入的高科技业务，比如AI人工智能等等，可能也都面临缩招甚至裁员的局面。
在人口红利结束，全行业进入存量市场的时代，互联网业务增长本来就在放缓。中概股还处于中美博弈监管冲突的风口浪尖，“遏制资本无序扩张”的政策也毫无松动，互联网获取资本的支持和输血，也比前两年更加艰难。在低增长的存量市场和高企的资本成本面前，无论大厂还是创业公司，困境别无二致。
在互联网高歌猛进的时代，“增长”和“用户”是最大的政治正确，只要有用户，有增长，就有资本愿意输血支持你继续，还有大厂愿意并购你。因此，很多公司会不顾成本的抢人，会持续增加招聘规模，一切只为增长。
2022年，盈利将取代规模增长，成为全行业最大的主旋律。海豚智库询问的公司，普遍反馈是，不太敢创新了，以前的创新业务中“前期大量烧钱投入，做不出用户数据和营收的部门，这一轮就会被砍掉。”说出来未必有人相信，大厂们如今也不知道该做什么新业务，干脆“躺平”，降低成本让财报好看，战战兢兢的保住股价不跌就好。
不同于传统行业给外界留下的“越是大企业、饭碗越铁”的印象，互联网大厂，冻结HC、缩减招聘、裁员的手脚相当麻利，比如京东社区团购业务京喜拼拼3月的裁员。还有消息称，阿里也要优化10%的员工。
收入更高，现金牛业务更稳健的大厂们，本该勇敢追寻创新、科技和商业模式的“诗和远方”，如今，却因为恐惧亏损而“躺平”，对创新业务更低、更少的投入。无人奖励创新，自然无人愿意创新。
“互联网裁员潮”伤害的不仅是从业者和大厂，更是整个国家的创新氛围。
