小刀马

曾几何时，能够拿到互联网大厂们的Offer是非常令人艳羡的，因为意味着高薪和荣耀，以及相应的地位甚至傲娇的自豪。不过，随着互联网经济发展遇到的瓶颈期，大厂们的竞争也日趋激烈，更主要的是，裁员潮也是此起彼伏的。

有时候不是你不努力，也不是市场不好，只是因为你所在的项目或许成为企业割舍的一个弃子，那么所在部门被裁就成为必然。这时候，你的选择无外乎两种，要么调整岗位，另起炉灶；要么被彻底裁掉，选择另谋出路。

其实，无论是那种选择，都意味着从头开始。调整岗位面对着新的同事和业务，不见得就照样可以得心应手，很多人最终还是选择了离开。这是一种无奈的悲情。但这是事实，也是职场中无法回避的一种纠结。

于是，我们看到很多互联网企业的员工跳槽非常频繁，一方面是因为市场纠结下的一种无奈，另一方面也说明市场本身的不稳定催生了这种焦躁的心态。因为很多大厂的员工都认为，只有不断地跳槽才能实现自身价值，以及由此带来的安全感。

只是，当自己的年龄到了一定程度之后，再跳槽或许就跳不动了。这时候，有的人选择了自主创业，有的人选择“忍辱负重”，在原来的公司“苟延残喘”地生存。对于在大都市打拼的年轻人，或许还面临着房贷、车贷以及家庭供养、孩子求学等等生活承重，就变得更加谨小慎微了。这时候，工作的变动，或许就是致命的打击。

但资本不相信眼泪，一旦所处的行业出现变化时，裁员和被裁都在一瞬间。任何的抱怨也难以扭转颓势，因为行业的改变带来的影响是压死骆驼的最后一棵稻草。这时候，再怎么抱怨也没有用了。

很多人，还得重拾信心，重新寻找下一个工作的港湾。尤其是35岁成为一个特别尴尬的位置。向下比不上年轻人的冲劲和闯劲，向上比不过年长者的人脉和积累。因此，有一种说法是，35岁的人压力最大，无论生活还是工作。

进入2021年尾声的时候，我们看到一些大厂都祭出了裁员的大招。爱奇艺的大裁员都登上了热搜。此外，字节跳动、百度、快手、腾讯等大厂也传出人员精简、业务调整的消息。其实这是一种周期律的必然体现，当互联网经济从一个态势向另一个态势过度的时候，势必会带来人流的重新涌动和分配。

如今，被认为是元宇宙发展的起步之时，各大互联网平台都在重新审视和构建自己的生态，而变化就意味着人员的调整，裁员也就应运而生了。中国互联网经济，从原先的高速发展的成长阶段到成熟阶段的转变，必然会带来一些阵痛。从互联网大厂出来的人，有的人继续奋斗，有的人继续找工作，有的人降薪寻求新的安定场所。

对于任何企业来说，任何人的离开都有可能，即使再好的技术人才，还面临着双向选择的机会，或许有更好的公司会挖人。因此变化都是暗潮涌动的。从企业角度来说，企业不是家，裁起员来，管你是谁！都有可能走人。企业和员工，就是利益的交换，员工没价值，就得走人，虽然有点无情和“狗血”，但这就是资本下的现状。作为个体只能接受。当然，如果你本身有能力，也可以舍企业而去，裁掉企业，自己另谋高就。这本身就是双向的选择。

对于所有的职场人来说，永远记住的一点就是技不压身。只有自己的能力更加多元，才能生存的更好。大厂疯狂扩张，喧嚣过后，必然导致收缩，这是正常现象。人来人往，企业在高潮和低谷中不断地迭代和前进是必然的主旋律，任何的被裁还是留守，都是生命中注定的一个波澜，并不代表全部，只要能力还在，自信还在，远方就一直会在。