文/稚兔

编辑/大风

又是一年秋招季，乘着直播电商“带货”的东风，直播“带岗”如期而至。

11月18日晚，BOSS直聘联合央视新闻推出“职”为你来第二场公益直播，两个半小时的直播，累计超过2180万人观看。董明珠、李佳琦、李诞、张萌等各界名人更是为其站台，现身直播间为应届生答疑解惑，指点迷津。

早在今年5月，BOSS直聘联合央视新闻推出首次校招公益直播，56家企业现场带来72000多个岗位，直播6小时收获10万份简历。但显然BOSS直聘并不满足，此次的直播环节之新颖、嘉宾之专业、内容之用心足以彰显它的野心和能力。创新，这件事上BOSS直聘似乎从未含糊过。

喊麦到辩论+演讲，维度更多元

“刚毕业，是选择去大公司当螺丝钉，还是选择去小公司当多面手？”

“专业对口重不重要？”

这是应届毕业生们在选择就业时普遍遇到的难题。在昨晚的直播里，BOSS直聘用学生辩论的形式，展现应届生当前面对的核心问题，这也是开始求职的第一步。

区别于大家常见的背景板前主播喊话的直播间，这次的直播间更像是一场精心制作的综艺节目。名校大学生和嘉宾现场进行多番辩论往来，将一个个萦绕毕业生心头的难题拆开揉碎，道出大家内心真正的症结。

提出问题并不难，难得是解决问题。资深HR的观战点评和企业家董明珠、赵鹏，淘宝知名主播李佳琦等各行业大佬的主题演讲让这场直播层次更多。碎片化的探讨加之主题性的职场经验分享，让大家在欢笑中深思职业发展何去何从，兼顾可看性和实用价值。这不失为BOSS直聘作为一个职业招聘平台在直播领域的全新探索，一手求职者，一手招聘官的BOSS直聘让双方在线下来了个真实的“直接谈”。

主播到大佬，专业来说话

虽然这场直播请来了炙手可热的李佳琦，但他罕见的不再是镜头C位。格力电器董事长董明珠、BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏、淘宝知名主播李佳琦、脱口秀演员李诞、制片人张萌，这些看上去风马牛不相及的各界名人齐聚这场直播，看重的是他们走到领跑位置的奋斗经验和招聘官的身份。

区别于传统校招宣讲会中企业的自卖自夸，此次的直播更多的是一次职场前辈对后辈的经验分享和鼓舞。“不管去大公司还是小公司，我们都需要有螺丝钉的精神。”董明珠一语道破从底层销售到千亿企业CEO的密码。赵鹏认为，所谓专业对口，一种是指大学设置的专业，一种是就业后真正从事的行当，这种专业背后是由ability（能力）、skill（技术）、knowledge（知识）组成。李佳琦更是现场直言支持他成为带货一哥的信念“平凡的人，做非凡的事。”京东、搜狐的校招负责人还就简历撰写、投递给出了可操作性的建议。

每年面对大学生的校招宣讲会不计其数，但样子都只有一种。企业都派出自家HR争先恐后的给学生兜售岗位，告诉学生来了可以“班车随便做”“下午茶每天不重样”,但很少有企业会站在应届生面前问他真正关心的是什么，他纠结徘徊的痛点在哪里。专业的人做专业的事，专业的校招直播还是需要BOSS直聘这样专业的平台来做。

企业推介到岗前培训，干货是王道

对于企业而言，这场直播是一次零成本的岗前培训。“每年校招我们都会接触到大量的应届生，其中很多人不知道自己投递的岗位到底在做什么，更谈不上自己到底想干什么，什么对自己是重要的。”某公司校招负责人表示，很多面试时精挑细选的人才，很短时间就会跳槽重新选择，主要原因在于择业前没有充分了解岗位和自己。赵鹏在直播中提到，很多人因为一个品牌选择进入这个企业，但却会因为直接领导选择离开。花充分的时间找到一个愿意相处四年的老板，可能是最好的开始。

考虑到应届生的零经验，求职前的心理和知识培训就显得尤为重要。而这场直播通过寓教于乐的方式做到了这点。今年9月起，BOSS直聘已启动秋招系列直播活动，发起4场以技术、管培生、游戏、美妆电商为主题的直播，邀请了各领域的资深从业者对大家困扰的、问题进行提前解惑，普及相关岗位知识。这在很大程度上帮助企业增加了员工的稳定性，减少了求职者个人的换岗成本。

BOSS直聘起于招聘，但不止于招聘。与“国家队”央视的合作已成BOSS直聘的日常，不过来自官方的背书不止这一家。自上月起，BOSS直聘联合北京电视台推出了大型职场养成类纪实观察节目《职场是个技术活》，以职场观察的形式陪伴职场人一起进行实践，BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏亲临观察室场外支持。频频与官方媒体的合作，除了为职场人排忧解难，更是实现了“声量”和“美誉”的双收。这个曾经以“铺广告、打直球”声名鹊起的公司，在品牌上又有了更多漂亮的打法。

一流的媒体、一流的嘉宾，一流的玩法，配一流的招聘平台。正如赵鹏在《职场是个技术活》中所说：“互联网公司一年，像狗活了一年。五六岁的互联网公司，三十大几岁，正是当打之年。”2014年上线的BOSS直聘，今年刚满6岁，正是当打之时。