作者：龚进辉

从2019年开始，完成上市的小米明显加快了引进外部高管的步伐，金立卢伟冰、努比亚苗雷、联想常程、小辣椒王晓雁、暴风刘耀平、华为杨柘先后加盟小米，而前中兴少帅曾学忠成为最新加入小米的“空降兵”。

今天下午，小米掌门人雷军在微博上宣布，曾学忠将担任小米集团副总裁兼手机部总裁，负责手机产品的研发和供应链等业务，并晒出自己、林斌、王翔、卢伟冰、常程等高管与曾学忠的合影。他们都笑得很甜，看来对拥有20多年产业经验的曾学忠加盟充满期待。

不得不说，曾学忠的到来，使小米再添一员猛将，助力其更好地拓展手机市场。有网友调侃道，雷军已集齐7位“空降兵”，可以召唤神龙。当然，“失败者联盟”“复仇者联盟”等犀利评论依然存在，调侃、开玩笑可以，但不要真以为此举代表小米挖人眼光有问题。

不可否认，金立、联想手机等企业经营遇到一定困难，有的甚至走向倒闭，但并不能片面地归咎于卢伟冰、常程等，质疑他们业务水平不行，甚至贬得一无是处。其实，企业发展陷入困境有很多原因，高层决策失误只是其中之一，更何况他们都不是真正意义上的一把手，刘立荣、杨元庆等人才是。

换个角度看，卢伟冰、常程能坐上高管位置，足以证明他们有过人之处，竞争力摆在那里，即便之前任职的企业凉凉，也并不影响他们后续找工作，照样可以在友商或其他企业继续担任高管，因为是金子总会发光，像他们这种经验丰富的优质人才每家企业都抢着要。

自2019年以来，雷军频频从外部引进高管，为小米组织注入新鲜血液，加上周光平、黄江吉、黎万强等创业元老相继出走，使外界一度认为小米只能靠从外部挖人来带兵打仗。对此，雷军非常不以为然，今年5月他首度公布了小米干部选拔原则：

一、内部提拔为主，至少占80%；二、同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人；三、要强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使小米团队充满活力。

雷军表示，2018年9月，小米专门组建了组织部，重点关注干部队伍建设。小米上市以来，内部提拔一大批干部，包括三位集团副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光，三十多位事业部总经理和职能部门总经理等。

同时，小米从外部引进两位集团副总裁卢伟冰和常程。事业部总经理这一级刚刚实现零的突破：刘耀平是小米引进的第一位，他有20年电视行业经验。另外，小米将继续敞开大门欢迎各路大神加盟，雷军广发英雄帖，“小米将坚持‘海纳百川’人才政策，持续引进更多牛人，欢迎大家加盟！”

当然，无论是新晋加盟的曾学忠还是此前加入的卢伟冰等6位高管，必须在各自岗位上干出一番成绩来。据腾讯深网报道，雷军对小米引入的每一位高管都有严格的KPI考核机制，进来是相对开放的，入职后可以放手去做，如果承诺能兑现，上升的空间也会非常大。但是如果承诺无法兑现，也需要承担相应责任。

期待曾学忠在小米这一新的舞台上继续发光发热、大放异彩、建功立业，成为像卢伟冰一样雷军不可或缺的得力干将。