紫金财经1月3日消息 2019年的最后一天，常程在微博上宣布从服务19年的联想离职。联想中国表示，常程是基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因提出离职，未来其仍将作为联想移动的顾问继续发挥作用。

仅仅过了一个元旦，2020年1月2日，雷军就发布了一条欢迎常程加入小米的微博，随后常程转发了这条微博并表示“为梦想而努力，激动”。

常程前脚离开联想，后脚就加入了小米，与卢伟冰一起被网友戏称为“电磁炉”组合，巧合的是，卢伟冰是在去年的1月2日加入小米的。

于是，因为家庭原因离开联想的常程，转身就投入了雷军的怀抱，迅速引发了网友的质疑：在联想照顾不到家庭，在小米就能很好的照顾家庭了？是联想工作压力太大太恶劣？还是小米的工作环境太好太宽松？不管哪方面的原因，总觉得有点怪怪的。

通信专家康钊一语中的：高管以个人身体和家庭原因辞职都是一个说辞，对辞职理由不必当真。电信分析师马继华也表示，既然是离职就要找个理由，个人身体和家庭原因，大家都有面子。

对于外界的质疑，联想发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。乍一看，联想的回应还是挺佛系的，但是仔细看，就会发现，联想的回应也是柔中带刚，可追究可不追究嘛。

所谓竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说，权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。对此小米方面解释称常程确实与联想方面签订有竞业协议，但常程本人拒绝了联想提供的近百万的补偿金，所以这次常程加入小米不违法也不违规。

如果常程接受联想集团提供的竞业补偿金，那么法律层面是不能入职小米的，协议期由双方共同约定，一般是两年。但常程并没有接受联想集团提出的竞业补偿，那么已签订的竞业协议就是无效的，常程入职小米无可厚非。

有消息称常程离开联想，是因为联想准备抛弃毫无起色的国内手机业务，今后将主攻海外市场。该消息联想没有官宣，只是外界的揣测，从联想回应质疑的佛系程度上看，或许三方已经达成一致形成了默契。

从整体上看，如果常程处理好了竞业禁止的问题，那么加入小米是没有障碍的，唯一可以指摘的是，太心急了点，哪怕过了春节也好，或许他想等，雷军不想等吧。

这次常程跳槽事件，给高管离职关上了一扇大门，其他企业的重要高管离职，再拿家庭原因或个人原因说事，公众不仅不会信了，还会拿出来调侃！（紫金财经综合）