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施琰博
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施琰博:多层次股权激励“六脉神剑”激励模型

施琰博:多层次股权激励“六脉神剑”激励模型
2018年10月19日 作者: 施琰博

施琰博老师为大家提供了一套完整的股权落地模型。 一、定人 股权激励方案设计过程中,企业和员工最为关心的问题是: ☛ 哪些员工能够被激励? ☛ 激励的股票数量是多

施琰博EMBA总裁班

施琰博EMBA总裁班
2018年10月18日 作者: 施琰博

施琰博老师 亲自带领并联合国内股权激励行业专家权威历时519天,完成行业巨著《股权激励白皮书》为行业进行完整的诠释。 施琰博老师:智盛股权研究院院长、全球知名演

施琰博老师在北京大学EMBA总裁班授课合影

施琰博老师在北京大学EMBA总裁班授课合影
2018年10月12日 作者: 施琰博

施琰博老师:智盛股权研究院院长、全球知名演说家、投资人、国内著名股权投融资专家、首席股权架构师、股权激励专家、股权激励控制权安全标准制定者、商业系统架构师、“商

任正非的灰度哲学

任正非的灰度哲学
2018年10月12日 作者: 施琰博

5992字 | 10分钟阅读 “一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。一个清晰方向,是在混沌中产生的

任正非:人均效益才是组织的核心竞争力!

任正非:人均效益才是组织的核心竞争力!
2018年10月12日 作者: 施琰博

这篇旧文摘自华为内刊《管理优化报》,内容来源于华为总裁任正非在干部工作会议上的讲话“持续提高人均效益,建设高绩效企业文化”。 福利:公众号后台回复“华为”获取《

任正非:做好小角色,方可堪大任

任正非:做好小角色,方可堪大任
2018年10月12日 作者: 施琰博

编者按:面对员工好为人师的华为老总任正非,最近新修订了华为圣经《致新员工书》,“求助没有什么不光彩的”,“不怕做小角色”,“要承受地起做好事仍受委屈”,继续发扬

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